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MS DRH : Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202604374591
Organisme responsable : CFA CCI CHARENTE FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager en stratégie et développement des ressources humaines élabore et pilote la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation ou de l'entreprise. Il conçoit et déploie des dispositifs en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels. Il accompagne les managers de proximité, anime le dialogue social et s'appuie sur les indicateurs pour optimiser les pratiques et l'organisation RH de…

Le Manager en stratégie et développement des ressources humaines élabore et pilote la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation ou de l'entreprise. Il conçoit et déploie des dispositifs en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels. Il accompagne les managers de proximité, anime le dialogue social et s'appuie sur les indicateurs pour optimiser les pratiques et l'organisation RH de l'entreprise.

Programme de la formation

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA Attirer et sélectionner les talents avec l'IA Mener des études, diagnostics RH et benchmarks Collaborer avec les directions de l'entreprise pour définir la stratégie RH Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH Piloter la stratégie RH pour…

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA Attirer et sélectionner les talents avec l'IA Mener des études, diagnostics RH et benchmarks Collaborer avec les directions de l'entreprise pour définir la stratégie RH Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH Piloter la stratégie RH pour accompagner la transformation BLOC 2 : Développer le capital humain de l'entreprise Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents Valoriser les talents par une communication RH interne Développer la marque employeur et le marketing RH Perfectionner l'anglais des RH Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours Concevoir une politique de rémunération BLOC 3 : Manager les relations sociales Concerter les IRP dans le respect du cadre légal Négocier les accords d'entreprise Superviser et sécuriser les accords collectifs Prévenir les crises et gérer les conflits Identifier et améliorer les actions QVCT Anticiper et gérer les risques RH BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Concevoir une organisation agile et responsable du service RH Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH Déployer les processus RH de l'entreprise Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable Réaliser le reporting RH et RSE BLOC 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif Planifier et conduire les projets de changement avec agilité Accompagner et renforcer le leadership des managers de proximité face aux transformations

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

900 h

En entreprise

2700 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Pour une formation en 2 ans : être titulaire d'un diplôme Bac +3 (ou équivalent) Entretien individuel de positionnement Se préinscrire sur le site internet : CCI CHARENTE FORMATION Signer un contrat d'apprentissage avec une entreprise Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Boulevard Salvador Allende ZI N3
16340 L'Isle-d'Espagnac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Boulevard Salvador Allende ZI N3
16340 L'Isle-d'Espagnac
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes