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Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601351898
Organisme responsable : Le Campus By CCI Deux-Sèvres (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, le candidat est capable de : - Elaborer une stratégie RH - Développer le capital humain de l'entreprise - Manager les relations sociales de l'entreprise - Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Programme de la formation

Le programme comporte 5 blocs de compétences obligatoires : 1. Elaborer une stratégie RH - Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail - Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA - Attirer et sélectionner les talents avec l'IA - Identifier les critères ESG dans les organisations - Mener des études RH et benchmarks - Réaliser un diagnostic RH - Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise - Utiliser Excel pour optimiser les…

Le programme comporte 5 blocs de compétences obligatoires : 1. Elaborer une stratégie RH - Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail - Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA - Attirer et sélectionner les talents avec l'IA - Identifier les critères ESG dans les organisations - Mener des études RH et benchmarks - Réaliser un diagnostic RH - Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise - Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH - Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH - Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation 2. Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractativité, la fidélisation et le développement des talents - Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents inclusive et responsable - Adopter une posture RH professionnelle - Valoriser les talents par une communication RH interne - Développer la marque employeur et le marketing RH - Perfectionner l'anglais des RH - Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne - Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours - Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante 3. Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise - Concerter les IRP dans le respect du cadre légal - Négocier les accords d'entreprise - Superviser et sécuriser les accords collectifs - Prévenir les crises et gérer les conflits - Identifier et améliorer les actions QVCT - Anticiper et gérer les risques RH - Communiquer sur le Plan d'actions QVCT 4. Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH - Concevoir une organisation agile et responsable du service RH - Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH - Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif - Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable - Réaliser le reporting RH et RSE 5. Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité - Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH) - Planifier et conduire les projets de changement avec agilité - Renforcer le leadership des managers face aux transformations"

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

840 h

En entreprise

2380 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

L'accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d'une des exigences suivantes : • D'un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3) • D'un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d'expérience professionnelle en RH • D'un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d'expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH." Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue Ernest Pérochon
79000 Niort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Ernest Pérochon
79000 Niort
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes