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BAC +5 Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202511350759
Organisme responsable : SUD MANAGEMENT ENTREPRISES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

• Acquérir une expertise en prospective RH. • Être en mesure de définir une vision stratégique de la fonction RH de l'entreprise. • Piloter par anticipation l'acquisition des talents requis pour la compétitivité de l'entreprise au regard des évolutions technologiques, sociétales et environnementales. • Mettre en place des conditions de mobilité et de développement des compétences. • Organiser et animer le dialogue social en préparant la négociation d'accords, en gérant des…

• Acquérir une expertise en prospective RH. • Être en mesure de définir une vision stratégique de la fonction RH de l'entreprise. • Piloter par anticipation l'acquisition des talents requis pour la compétitivité de l'entreprise au regard des évolutions technologiques, sociétales et environnementales. • Mettre en place des conditions de mobilité et de développement des compétences. • Organiser et animer le dialogue social en préparant la négociation d'accords, en gérant des conflits individuels ou collectifs, en préservant la qualité de vie et des conditions de travail. • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH. • Organiser un service RH en optimisant les processus, dans un contexte de digitalisation.

Programme de la formation

Bloc 1 Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise : • Prospective RH et IA • Valeurs éthiques sociales et sociétales de l'entreprise • Conduite d'études RH et benchmark • Diagnostic RH et organisationnel de l'entreprise • Stratégie d'entreprise et projets de développement • Stratégie RH, plan d'actions et transformations • Eléments financiers pour la RH • Droit du travail…

Bloc 1 Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise : • Prospective RH et IA • Valeurs éthiques sociales et sociétales de l'entreprise • Conduite d'études RH et benchmark • Diagnostic RH et organisationnel de l'entreprise • Stratégie d'entreprise et projets de développement • Stratégie RH, plan d'actions et transformations • Eléments financiers pour la RH • Droit du travail individuel et protection sociale • Pratique d'Excel Bloc 2 Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents: • Fonction et posture RH • Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding • Talent management et marque employeur • Communication Corporate RH • Politique de gestion des emplois et des compétences • Droit de la formation • Politique de rémunération, compensation and benefits • Anglais des Ressources humaines Bloc 3 Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise: • Droit collectif • Techniques de négociation • Rédaction d'accords • Gestion des conflits et situation de crise • Diagnostic de la QVCT en entreprise • Management des risques RH • Stratégie de communication interne Bloc 4 Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH: • Design organisationnel, processus RH et transformation • SIRH et IA • Management d'équipes • Analyse de la performance et tableaux de bords RH • Reporting de la performance RH et CRSD Bloc 5 Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité: • Management de projet de transformation RH, en mode agile • Conduite du changement • Coaching et conseils auprès des managers

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1350 h

En entreprise

2025 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Formation en 2 ans, être titulaire d'un diplôme Bac +3 (ou équivalent) Réussir les tests et entretien de sélection. Signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l'accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l'entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE). Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

379 Allée Métalé
47310 Sainte-Colombe-en-Bruilhois

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
379 Allée Métalé
47310 Sainte-Colombe-en-Bruilhois
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes