MBA Manager en Ressources Humaines

Tes missions : Au cœur de l'organisation sociale de l'entreprise, tu évolueras sur différents projets RH tels que les recrutements, l'évolution des compétences et des carrières, ainsi que sur le développement des actions RSE, et le management interculturel. Tu seras un pilier de l'entreprise et le garant de la marque employeur. Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action : 1. Élaborer la stratégie des ressources humaines 2. Superviser des dispositifs de développement des RH 3. Manager un service et des innovations RH 4. Piloter la performance sociale 5. Promouvoir les relations sociales Notre MBA RH est la formation qui te permettra de relever ces défis ! Titre reconnu par l'État et enregistré au RNCP38460.

UE 1 - Stratégie RH : L'appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d'un cadre éthique et RSE est essentielle pour l'entreprise. * Outils marketing * Actualités RH Veille juridique et sociale * PiGE, Stratégie d'entreprise * Éthique et culture d'entreprise * GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux * Audit interne * Politique et stratégie RH * RSE Appliquée aux RH UE 2 - Dispositifs de développement des RH : La ressource humaine est une richesse pour l'entreprise qu'il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT. * Marketing stratégique * Développement international Anglais professionnel * Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding * Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP) * Formations collectives et parcours individualisés * Sécurité au travail * Management des processus * Management interculturel * Systémiques des mobilités internes et externes * Politiques des mobilités internationales * GPEC / GPEEC Approfondie I* ngénierie de la formation * Prévention et risques psychosociaux * QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) * Anglais professionnel UE 3 - Management d'un service et des innovations RH ; La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l'information et de la communication, aussi est-il nécessaire d'en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel. * Conduite du changement Technologies de l'information et de la communication (TIC) * Accompagnement de la digitalisation Digital RH * Conduite de projets RH * Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH * Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d'information SIRH RGPD * Communication interpersonnelle * Conduite de réunion * Management d'équipe, leadership Management collaboratif * Prospective RH, politique recherche et développement RH * Direction du service RH, Gestion du personnel UE 4 - Performance sociale : La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l'entreprise. * Salaires et rémunérations, Budgets sociaux * Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux * Bilan social, Analyse de données * Contrôle de Gestion appliqué RH * Politique salariale * Enquête sociale, Analytique RH * Management de la performance, qualité des processus RH UE 5 - Relations sociales : La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l'entreprise. * CSE, Élections des IRP * Culture d'entreprise * Gestion de l'information et de la communication interne * Droit Social et du travail * Gestion du personnel (partie 2) * Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation * Communication avec les IRP * Droit du travail approfondi * Négociations, Accords * Marketing RH * Contentieux, Techniques de médiation (rappels) * Conduite d'entretien UE 6 - Compétences professionnelles RH * Séminaires cultu