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Bachelor chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202502304991
Organisme responsable : PAIE & RH ACADEMIE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement,…

Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.

Programme de la formation

BLOC 1 : ELABORATION ET SUIVI DES OUTILS DE PILOTAGE RH La communication interne Les effectifs de l'entreprise Le bilan social Les tableaux de bord La politique RH de l'entreprise BLOC 2 : APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL La gestion du contrat de travail La gestion des congés payés La protection de la santé des salariés Les aspects juridiques de la rémunération BLOC 3 : CONTRIBUTION A L'ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL Le syndicat professionnel Le CSE La mise en place des…

BLOC 1 : ELABORATION ET SUIVI DES OUTILS DE PILOTAGE RH La communication interne Les effectifs de l'entreprise Le bilan social Les tableaux de bord La politique RH de l'entreprise BLOC 2 : APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL La gestion du contrat de travail La gestion des congés payés La protection de la santé des salariés Les aspects juridiques de la rémunération BLOC 3 : CONTRIBUTION A L'ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL Le syndicat professionnel Le CSE La mise en place des représentants du personnel La protection des représentants du personnel BLOC 4 : GESTION DES COMPETENCES ET PARCOURS PROFESSIONNELS Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP La fiche de poste et l'organigramme, La cartographie des emplois et aires de mobilités BLOC 5 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES COLLABORATEURS Le diagnostic du besoin de recrutement Les outils d'aide à la décision, L'intégration ou onboarding BLOC 6 : PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE L'organisation et la réglementation de la formation professionnelle Le plan de développement de compétences Le développement individuel et l'employabilité BLOC 7 : GESTION DE LA PAIE ET DES OBLIGATIONS SOCIALES Les fondamentaux de la paie Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) Les heures supplémentaires Le contrôle de la paie Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités MODULES TRANSERVES Projet tutoré Anglais RH Projet Voltaire Bureautique

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

490 h

En entreprise

1330 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Président Pierre Angot Hélioparc
64000 Pau

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Président Pierre Angot Hélioparc
64000 Pau
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes