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Master professionnel Manager du développement des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202310187120
Organisme responsable : CESI ASSOCIATION PAU (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales Optimiser les processus RH (outils et dispositifs) Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants Promouvoir et accompagner le changement Conduire les négociations sociales

Programme de la formation

CONTRIBUER À LA GOUVERNANCE SOCIALE Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale Validation Contribuer à la gouvernance sociale OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE Marque employeur et expérience collaborateur Contrôle de gestion sociale Approche augmentée soft skills :…

CONTRIBUER À LA GOUVERNANCE SOCIALE Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale Validation Contribuer à la gouvernance sociale OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE Marque employeur et expérience collaborateur Contrôle de gestion sociale Approche augmentée soft skills : Engagement Validation Optimiser la performance de la fonction RH AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES Méthodes et outils de l'audit social Politique de rémunération LOTJ : Auditer les politiques sociales Validation Auditer les politiques sociales DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Management des talents et des compétences Management d'une démarche S-QVT Stratégie de négociation sociale Approche augmentée soft skills : Créativité LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective CERTIFIER SES COMPÉTENCES DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT RH Team building : cohésion d'équipe Éloquence Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

2730 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue des frères d'Orbigny
64000 Pau

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue des frères d'Orbigny
64000 Pau
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes