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Manager en Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202304155465
Organisme responsable : LES FORMATIONS DU MARAIS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Les fonctions de Manager en ressources humaines s'exercent dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l'extérieur comme…

Les fonctions de Manager en ressources humaines s'exercent dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l'extérieur comme consultants indépendants

Programme de la formation

ANNÉE 1 : BLOC 1 Elaborer une stratégie RH performante et durable Module 1- Stratégies d'entreprise et politique durable Module 2- Politique RSE Module 3- Pilotage stratégique et opérationnel Module 4- Contrôle de gestion des RH Module 5- Business model durable et collaboratif BLOC 2 Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Moule 1- Gestion juridique des relations sociales Module 2- Santé, pénibilité et qualité de vie au travail Module…

ANNÉE 1 : BLOC 1 Elaborer une stratégie RH performante et durable Module 1- Stratégies d'entreprise et politique durable Module 2- Politique RSE Module 3- Pilotage stratégique et opérationnel Module 4- Contrôle de gestion des RH Module 5- Business model durable et collaboratif BLOC 2 Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Moule 1- Gestion juridique des relations sociales Module 2- Santé, pénibilité et qualité de vie au travail Module 3- Management de relations sociales Module 4- Prévention des risques psychosociaux Module 5- Gestion de la paie BLOC Complémentaire : ANGLAIS Adopter une démarche de gestion de projet efficace et structurée/Développer sa capacité d'analyse et d'argumentation/Structurer son raisonnement/Améliorer ses qualités rédactionnelles/Diagnostiquer l'environnement de l'entreprise/Prendre du recul par rapport à ses missions et les rattacher à la stratégie globale de l'entreprise. BLOC Professionnel : Adopter une démarche de gestion de projet efficace et structurée/Développer sa capacité d'analyse et d'argumentation/Structurer son raisonnement/Améliorer ses qualités rédactionnelles/Diagnostiquer l'environnement de l'entreprise/Prendre du recul par rapport à ses missions et les rattacher à la stratégie globale de l'entreprise. ANNÉE 2 : BLOC 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée Module 1- Formation Module 2- Stratégie Marketing RH Module 3-GEPP Module 4-Gestion des carrières et parcours professionnels Module 5- Politique de recrutement Module 6- Politique de rétribution BLOC 4 Piloter et accompagner la transformation économique, logique et numérique Module 1- Leadership Module 2- Management de projet Module 3- Digitalisation de la fonction RH Module 4- Audit et conseil RH Module 5- Conduite du changement BLOC Complémentaire : Anglais Compréhension orale : comprendre de longs discours et suivre une argumentation complexe dans des contextes professionnels/Compréhension écrite : comprendre les idées principales et repérer les détails importants de textes complexes et variés sur des sujets professionnels/Test de lexique professionnel dans le domaine de spécialité : connaître la terminologie professionnelle afin de permettre l'employabilité et l'insertion professionnelle/Préparation et passage du test de niveau en Anglais BLOCS Professionnels Module 1 Mémoire professionnel Module 2 : Consulting RH (Business Game)

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

L'inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau. Admission: - Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 6. ou -Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle post niveau 5 dans le domaine tertiaire. Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue des Oiseaux
79460 Magné

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Rue des Oiseaux
79460 Magné
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes