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Chargé des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202205135196
Organisme responsable : SUD MANAGEMENT ENTREPRISES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Le Chargé des Ressources Humaines (CRH) : - Est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, - Contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, - Participe à la gestion et à l'administration du personnel - Se joint à la mise en oeuvre et à l'évolution des…

Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Le Chargé des Ressources Humaines (CRH) : - Est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, - Contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, - Participe à la gestion et à l'administration du personnel - Se joint à la mise en oeuvre et à l'évolution des conditions de travail des salariés - Collabore à la mise à disposition des compétences identifiées - Organise la concertation et le dialogue social - Informe et conseille les salariés de son entité, afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle

Programme de la formation

BLOC1 - RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES DANS L'UNITE/ENTREPRISE • Identification et analyse des besoins en recrutement • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat • Valorisation de la marque employeur • Sélection des candidats. • Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils BLOC2 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES DE L'UNITE/ENTREPRISE • Elaboration et gestion du plan de développement…

BLOC1 - RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES DANS L'UNITE/ENTREPRISE • Identification et analyse des besoins en recrutement • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat • Valorisation de la marque employeur • Sélection des candidats. • Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils BLOC2 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES DE L'UNITE/ENTREPRISE • Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget • Sélection des prestataires des actions de formation • Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle BLOC3-PILOTAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE DE L'UNITE/ENTREPRISE • Veilles législatives et réglementaires. • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés. • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires. • Reporting des données sociales auprès de la Direction BLOC4-ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DU MAINTIEN /AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL • Suivi des salariés et évaluation de la QVT • Communication interne en matière de RPS et QVT • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1022 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau 5 (BAC+2). Réussir les tests et entretiens de sélection. Signer un contrat d'alternance ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l'accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l'entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE) Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Site de l'Agropole - CS 20053 Es
47000 Agen

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Site de l'Agropole - CS 20053 Es
47000 Agen
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes