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Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202205134960
Organisme responsable : Le Campus By CCI Deux-Sèvres (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le programme est constitué de 4 blocs de compétences à valider : --> Recruter et intégrer les salariés dans l'unité/entreprise --> Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'unité/entreprise --> Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise --> Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Programme de la formation

1/ Recrutement et Onboarding : • Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens • Suivi de l'efficacité des actions • Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils • Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel 2/ Développement des compétences des collaborateurs : • Recueil et analyse des…

1/ Recrutement et Onboarding : • Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens • Suivi de l'efficacité des actions • Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils • Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel 2/ Développement des compétences des collaborateurs : • Recueil et analyse des besoins en formation • Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation • Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées • Organisation et suivi des campagnes d'entretien annuel • Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service • Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles 3/ Gestion administrative et paie : • Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales • Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…) • Maîtrise des fondamentaux de la paie • Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social 4/ Modules transversaux : • Anglais des RH • Intelligence artificielle et RH • Tableaux de bord et bureautique Modalités d'évaluation : • Validation d'épreuves certificatives auxquelles s'ajoute la validation d'un dossier professionnel en lien avec la mission en entreprise

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

511 h

En entreprise

1089 h

Modalités d'alternance

1 semaine de cours par mois

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

- Diplôme de niveau 5 ou Bac+ 2 validé - Diplôme de niveau 5 ou Bac+ 2 non validé et 1 an d'expérience - Diplôme de niveau 4 validé et 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et satisfaire aux épreuves de sélection de l'établissement Cette formation s'adresse aux étudiants, salariés, salariés en contrat de professionnalisation, demandeurs d'emploi, personnes dans un dispositif VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue Ernest PEROCHON
79000 Niort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Ernest PEROCHON
79000 Niort
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes