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Chargé(e) des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202006082632
Organisme responsable : TALIS BAYONNE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

"Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d'occuper un poste opérationnel de niveau intermédiire dans la fonction RH. Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le Champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics,…

"Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d'occuper un poste opérationnel de niveau intermédiire dans la fonction RH. Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le Champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII... Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences : - Administrer le personnel et la paie - Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise - Elaborer et gérer administrativement le plan de formation - Participer au dialogue social - Informer et communiquer en interne - Animer les équipes"

Programme de la formation

RH_M01 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Droit et gestion de la formation Administration du personnel RH_M02 DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Pratique du recrutement Recrutement 2.0 et réseaux sociaux Ateliers recrutement et personal branding RH_M03 CULTURE GENERALE D'ENTREPRISE Jeu d'entreprise Diversité et interculturel Statégie RH Enquêtes terrain métiers…

RH_M01 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Droit et gestion de la formation Administration du personnel RH_M02 DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Pratique du recrutement Recrutement 2.0 et réseaux sociaux Ateliers recrutement et personal branding RH_M03 CULTURE GENERALE D'ENTREPRISE Jeu d'entreprise Diversité et interculturel Statégie RH Enquêtes terrain métiers RH RH_M04 TECHNIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Données sociales, bilan social, et introduction au SIRH Gestion de la paie Informatisation de la paie Tableaux de bord et reporting RH_M05 METHODE, PRATIQUE ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL Méthodologie de l'écrit et recherche documentaire Séminaire d'anglais Conférence / film / débat RH Anglais thématique des ressources humaines RH_M06 TRAVAUX TUTORES Travaux de recherche, Exposés individuels et en groupe "Bloc transversal" Analyser et déployer la stratégie RH Enquêtes terrain métiers RH Séminaire d'anglais Atelier recrutement et personal branding Méthodologie du rapport d'activité & soutenance Jeu d'entreprise Master classes : égalité H/F au travail / Exposés individuels et groupe Dossier de synthèse / préparation (autonomie et tutorat) "VALIDATION D'EXAMEN • Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Mission entreprise / Évaluation professionnelle • Épreuve de synthèse terminale • Rapport de stage et soutenance" "• Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Mission entreprise / Évaluation professionnelle • Épreuve de synthèse terminale • Rapport de stage et soutenance" Formation en présentiel et distanciel

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

409 h

En entreprise

1225 h

Modalités d'alternance

Différents statuts sont proposés (Initial / Alternance / Formation continue). A valider lors de votre entretien.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

"Post BAC+2 validé : admission sur dossier, test et entretien Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels."

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 VAUBAN
64100 Bayonne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 VAUBAN
64100 Bayonne
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes