Chargé des ressources humaines

La palette des métiers constituant aujourd’hui la fonction RH nécessite adaptation et prise en compte de toutes les évolutions de l’environnement professionnel. Cette certification généraliste a ainsi été conçue pour en couvrir tous les principaux champs, de manière à pouvoir être spécialiste de plusieurs domaines, maîtriser des domaines sans cesse plus nombreux en constante évolution mais aussi être capable d’avoir une vision d’ensemble de son action et des moyens à mettre en œuvre.

Le « Chargé des ressources humaines » contribue activement à relever les défis que doivent affronter les directions RH pour attirer, développer, mobiliser et fidéliser les compétences à l’ère de l’expérience collaborateur, de l’individualisation des parcours et de la gestion responsable de la diversité. Sa mission principale est d’ajuster les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise, autrement dit de rapprocher la dimension humaine et la dimension économique, tout en contribuant à créer un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation de nouveaux talents dans un contexte souvent marqué par la rareté de la compétence. De plus en plus, au-delà des compétences constituant le cœur des métiers de l’entreprise, le CRH doit par ailleurs intégrer dans ses missions l’évaluation et le développement des compétences comportementales (soft skills).

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Animer le dialogue social
• Animer une équipe RH

Secteurs d’activités :

Les Ressources humaines sont une activité transversale présente dans tous les secteurs de l’économie. Le chargé des ressources humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille moyenne voire plus grande. Dans les très petites entreprises (TPE), la gestion des ressources humaines est assurée généralement par le chef d'entreprise, en conséquence, il n'y a généralement pas de poste de chargé des ressources humaines. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large, et recouvre l’ensemble des secteurs de l’économie d’un pays :

• groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie
• organismes publics, parapublics, collectivités territoriales
• cabinets de consultants, de conseil, société de services, sociétés de service et d’ingénierie informatiques (SSII), entreprises de services numériques (ESN)

Type d'emplois accessibles :

• Chargé des ressources humaines
• Chargé du développement des ressources humaines
• Chargé ou Conseiller de formation en entreprise
• Chargé de l'emploi et des compétences
• Chargé de recrutement
• Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
• Conseiller en développement des carrières
• Conseiller en gestion des carrières
• Conseiller en recrutement
• Chargé de mission Ressources Humaines
• Coordinateur des Ressources Humaines
• Référent RH
• Responsable administratif du personnel
• Responsable administratif et de gestion du personnel
• Responsable du personnel
• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Chargé de la paie et du social
• Responsable paie
• Responsable paie et administration du personnel
• Adjoint au Responsable des Ressources Humaines