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Mastère Manager des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202003080782
Organisme responsable : TALIS BS CAMPUS BORDEAUX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le / La Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou…

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le / La Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l'économie. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Programme de la formation

PROGRAMME ANNÉE 4 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH • Droit du travail approfondi • Relations sociales • Prud'hommes • Syndicalisme ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES • Gestion de projet et SIRH • Protection sociale • Administration du personnel et paie DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • International Mobility • Politique de recrutement • Communication interne • Ingénierie et politique de formation • Le marketing RH à l'ère du digital • GPEC et gestion des carrières •…

PROGRAMME ANNÉE 4 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH • Droit du travail approfondi • Relations sociales • Prud'hommes • Syndicalisme ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES • Gestion de projet et SIRH • Protection sociale • Administration du personnel et paie DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • International Mobility • Politique de recrutement • Communication interne • Ingénierie et politique de formation • Le marketing RH à l'ère du digital • GPEC et gestion des carrières • International HR Management MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Anglais • Anglais thématique des ressources humaines • Conférence / Film / Débat RH PROGRAMME ANNÉE 5 : ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH • Business Intelligence • Psycho-sociologie des organisations • Digitalisation de la fonction RH ORGANISATION DE LA FONCTION RH • PGE et politique RH • Conduite du changement • Politique de rémunération • Contrôle de gestion RH • Gestion du temps de travail • Développement des RH MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES • Audit social et conseil RH • Négociation et gestion des conflits collectifs • Management des relations sociales • Prévention des risques psycho-sociaux • Management de la santé et sécurité au travail • Responsabilité sociale de l'entreprise MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Coaching / Développement personnel • Human resources workshops • Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal TRAVAUX TUTORÉS MÉTHODOLOGIE TRAVAIL D'ÉTUDE ET DE RECHERCHE MÉMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE CONFÉRENCES VALIDATION D'EXAMEN : • Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Bilan d'activité • Projet professionnel personnel • Travail d'étude et de recherche • Mémoire professionnel de recherche et soutenance • Mission entreprise / Évaluation professionnelle • Épreuve de synthèse • Grand cas RH

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

980 h

En entreprise

2590 h

Modalités d'alternance

1 semaine en formation / 3 semaine en entreprise

Cycle d'étude en alternance, en initial ou dans le cadre de la formation continue. Titr eaccessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Post BAC+3 validé : admission sur entretien de motivation Titulaire d'une L3 ou Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative Durée de la formation : 2 ans Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Cycle d'études en initial, en alternance, dans le cadre de la formation continue et du Projet de transition professionnelle. Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

11 De Gironde
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 De Gironde
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes