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Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201605010125
Organisme responsable : CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales. Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales. Optimiser les processus RH (outils et dispositifs). Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants. Promouvoir et accompagner le changement.

Programme de la formation

- Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Management opérationnel Economie et gestion d'entreprise Analyse environnementale et veille stratégique Projet collaboratif : Gouvernance sociale - Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH Lean…

- Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Management opérationnel Economie et gestion d'entreprise Analyse environnementale et veille stratégique Projet collaboratif : Gouvernance sociale - Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH Lean Office Contrôle de gestion sociale Communication interne et réseaux d'entreprise Maturité digitale de la fonction RH Projet collaboratif : Performance RH - Auditer les politiques sociales Démarche de l'audit Méthodes et outils de l'audit social Politique de rémunération Outils d'aide à la décision stratégique Projet collaboratif : Audit social - Développer les politiques sociales par la négociation collective Management des talents et des compétences Management d'une démarche S-QVT Mise en œuvre d'une démarche S-QVT Stratégie de négociation sociale Négocation sociale : communication et gestion de crise Sécurisation des talents Accompagnement du changement RH stratège Projet collaboratif : Politiques sociales - Développer ses pratiques professionnelles Culture thématique Pratique de l'anglais métier RSE, éthique Projet professionnel Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection - Certifier ses compétences de Manager du développement des RH Team building Pensée critique Éloquence Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

301 h

Modalités d'alternance

En moyenne une semaine par mois en formation, le reste du temps en entreprise.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

264 Boulevard Godard
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
264 Boulevard Godard
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes