Aller au contenu principal

Chargé(e) des Ressources Humaines (CGRH)_CYCLE BACHELOR

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201512007353
Organisme responsable : TALIS DORDOGNE - BERGERAC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Ce cycle d'études a pour objectif de s'initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie. Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l'entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des…

Ce cycle d'études a pour objectif de s'initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie. Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l'entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…). Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d'expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, son développement et sa pérennité.

Programme de la formation

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS FONDAMENTAUX BLOC 1_ Assurer la gestion administrative du personnel Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail Exploiter des données sociales et un SIRH Administrer le personnel au quotidien Gérer et paramétrer la paie Assurer le reporting à l'aide d'un tableur BLOC 2_ Recruter de nouveaux collaborateurs Analyser les besoins en recrutement Conduire les différentes étapes d'un recrutement Recrutement 3.0 via les outils…

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS FONDAMENTAUX BLOC 1_ Assurer la gestion administrative du personnel Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail Exploiter des données sociales et un SIRH Administrer le personnel au quotidien Gérer et paramétrer la paie Assurer le reporting à l'aide d'un tableur BLOC 2_ Recruter de nouveaux collaborateurs Analyser les besoins en recrutement Conduire les différentes étapes d'un recrutement Recrutement 3.0 via les outils digitaux Integrating a new employee BLOC 3_ Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers Élaborer et piloter un plan de développement des compétences Participer à une réflexion et des chantiers GPEC Réaliser les démarches de financement des formations BLOC 4_ Animer le dialogue social Établir une veille documentaire sociale Favoriser le climat social au travers des relations sociales Établir des tableaux de bord sociaux BLOC 5_ Animer une équipe RH Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel Conduire une réunion Gérer les conflits Prendre en compte la diversité et l'interculturel BLOC TRANSVERSAL Analyser et déployer la stratégie RH Enquêtes terrain métiers RH Anglais thématique Ateliers recrutement et personal branding TRAVAUX TUTORÉS • Travaux de recherche, • exposés individuels et en groupe

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

402 h

En entreprise

700 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau III et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Durée de la formation : 1 an Cycle d'études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation continue et du CPF TP. Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

110 Avenue Paul Doumer
24100 Bergerac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
110 Avenue Paul Doumer
24100 Bergerac
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes