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Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201303001931
Organisme responsable : TALIS BS CAMPUS BORDEAUX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 15091 : Gestion carrière personnelle
  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Ce cycle d'études a pour objectif de s'initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie. Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l'entreprise, le /la chargé.e de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion…

Ce cycle d'études a pour objectif de s'initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie. Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l'entreprise, le /la chargé.e de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…). Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d'expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, son développement et sa pérennité. Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d'occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH. Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Programme de la formation

Les compétences visées sont regroupées en blocs de compétences : • Mettre en oeuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel • Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences • Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GPEC • Participer au dialogue et à la communication sociale • Animer et mobiliser une équipe RH ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS FONDAMENTAUX Stratégie…

Les compétences visées sont regroupées en blocs de compétences : • Mettre en oeuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel • Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences • Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GPEC • Participer au dialogue et à la communication sociale • Animer et mobiliser une équipe RH ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS FONDAMENTAUX Stratégie Ressources Humaines • Compréhension globale du fonctionnement des grands modes de division et de coordination des tâches, des fonctions et structures de l'Entreprise • Présentation des objectifs et des compétences associées aux divers services composant la fonction RH. Acquisition des connaissances de base nécessaires à l'élaboration des politiques GRH Administration du personnel • Assimilation des règles juridiques et administratives encadrant la gestion quotidienne du personnel (déclarations, attestations, outils de suivi…) Droit du travail • Acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs aux multiples problématiques posées par le droit du travail en entreprise Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Les principes généraux de la GPEC, le cadre légal et l'obligation triennale de négociation • Démarche et outils de la GPEC • Cartographie des emplois et compétences • Les leviers d'action du DRH Droit et gestion de la formation • Droits, obligations et initiatives de l'employeur • Plan de formation • Formations à l'initiative du salarié • Contrat de travail en alternance,… • Diversité et interculturel VALIDATION D'EXAMEN • Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Épreuve de synthèse • Bilan d'activité et Projet Professionnel Personnel • Mémoire professionnel de fin d'études • Plan marketing emploi ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PRATIQUES Gestion et techniques de la paie • Les éléments constitutifs de la paie • Établir un bulletin de paie • Déclaration sociales et fiscales Informatisation de la paie • Paramétrage des logiciels • Préparation de la paie • Cotisations des organismes sociaux • Charges sociales • Cotisations URSSAF, ASSEDIC, loi FILLON, loi TEPA, … Pratique du recrutement • Méthodologie du recrutement • Organisation d'un recrutement • Simulations Anglais thématique Diagnostic d'entreprise Démarche du diagnostic dans le domaine social, analyser une situation et savoir faire des préconisations, faire de ce diagnostic un outil de gestion prévisionnelle et d'amélioration de la performance Excel et tableaux de bord TRAVAUX TUTORÉS • Travaux de recherche, • exposés individuels et en groupe

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

402 h

En entreprise

1295 h

Modalités d'alternance

Cycle d'études en initial ou en alternance, dans le cadre de la formation continue et du projet de transition professionnelle.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience. Durée de la formation : 12 mois

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Durée de la formation : 1 an Cycle d'études en initial ou en alternance, dans le cadre de la formation continue et du projet de transition professionnelle. Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience. Durée de la formation : 12 mois Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

11 Rue DE GIRONDE
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue DE GIRONDE
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes