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Manager des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE480732
Organisme responsable : IMC Artemys - Metz (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

La fonction RH est un maillon essentiel du fonctionnement vertueux des entreprises, quelle que soit leurs tailles et le degré d'externalisation de la fonction. Si ses prérogatives et le champ de son action varient en fonction des contextes, le manager RH dispose néanmoins d'un périmètre d'action défini, d'un corpus de compétences attendues clair et précis et d'activités associées à la fonction et au poste. Parmi ces activités, on remarquera la présence constante des…

La fonction RH est un maillon essentiel du fonctionnement vertueux des entreprises, quelle que soit leurs tailles et le degré d'externalisation de la fonction. Si ses prérogatives et le champ de son action varient en fonction des contextes, le manager RH dispose néanmoins d'un périmètre d'action défini, d'un corpus de compétences attendues clair et précis et d'activités associées à la fonction et au poste. Parmi ces activités, on remarquera la présence constante des composantes comme le recrutement (la définition des besoins en personnel, la mise en place des process de recrutement), la politique de rémunération (en veillant à sa compétitivité et à son équité), le développement des compétences, la mobilités et gestions de carrières, l'organisation et la qualité du dialogue social, ainsi que l'optimisation du système d'information RH, il sera également partie prenante de la communication interne et il accompagnera les transformations de l'entreprises et leur appropriation par les collaborateurs. Son rôle est à la fois stratégique et transversal, et il dispose de différents leviers pour contribuer à l'amélioration de la performance globale de l'organisation.   

Programme de la formation

  Bloc 1 – Élaborer la stratégie RH : - Définir une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, en s'appuyant sur l'analyse des besoins, la gestion des compétences et le pilotage de la performance. Bloc 2 – Superviser la gestion RH : - Piloter l'ensemble des processus RH (administration, relations sociales, paie, carrières) en garantissant la conformité légale et la performance sociale.  Bloc 3 – Développer la marque employeur : - Renforcer l'attractivité…

 

Bloc 1 – Élaborer la stratégie RH :
- Définir une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, en s'appuyant sur l'analyse des besoins, la gestion des compétences et le pilotage de la performance.

Bloc 2 – Superviser la gestion RH :
- Piloter l'ensemble des processus RH (administration, relations sociales, paie, carrières) en garantissant la conformité légale et la performance sociale.

 Bloc 3 – Développer la marque employeur :
- Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents en développant la marque employeur, l'expérience collaborateur et les pratiques RH innovantes.

 Bloc 4 – Manager le service RH :
- Organiser, animer et développer le service RH en accompagnant les équipes, les transformations et l'innovation.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

• Tests de sélection : culture générale, français, spécialisation • Entretien de motivation

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

- Détenir un diplôme de niveau 6 minimum ( Licence,Licence professionnelle, Maîtrise , Master1 ) (toutes filières ou titre homologué)

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

60 rue Jacquinot
54000 Nancy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
60 rue Jacquinot
54000 Nancy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes