Manager en ressources humaines

Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens de relations humaines et sociales ?
En tant qu'alternant issu d'un MBA Manager en Ressources Humaines, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs en matière de gestion des ressources humaines et des projets RH.

Vos missions ? 
Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH de votre entreprise.
Vous veillez à la prévention des risques psychosociaux, en tenant compte des évolutions interculturelles et de la politique RSE, et vous gérez les relations sociales au sein de celle-ci.

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités.
Si vous avez le sens du travail en équipe, en groupe de projet, que vous êtes curieux, empathique et organisé, ce mastère est fait pour vous !
Il vous ouvrira de nombreuses perspectives d'évolution avec des compétences à revendre !

Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines.
- Superviser des dispositifs de développement des RH.
- Manager un service et des innovations RH.
- Piloter la performance sociale.
- Promouvoir les relations sociales.

UE1 - Stratégie RH
- PGE, Stratégie d'entreprise.
- Éthique et culture d'entreprise .
- Audit interne RH et évaluation des politiques existantes.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- RSE appliquée aux RH.
UE2 - Dispositifs de développement des RH
- Marketing stratégique appliqué à la fonction RH.
- Recrutement et onboarding.
- Développement des compétences.
- Sécurité au travail et prévention des risques psychosociaux.
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
- Gestion des mobilités internes et internationales, politiques d'expatriation et  accompagnement du changement.
- Management des processus et management interculturel.
- Anglais professionnel et ouverture au développement international.
UE3 - Management d'un service et innovations RH
- Conduite du changement et pilotage de la transformation organisationnelle.
- Digitalisation RH et SIRH : intégration des outils numériques, PGI, RGPD.
- Comptabilité et gestion budgétaire appliquées aux RH.
- Gestion du personnel et suivi administratif.
- Conduite de réunion et communication interpersonnelle.
- Management collaboratif et leadership.
- Conduite de projets RH et innovations managériales.
- Prospective RH et pilotage d'un service RH.
UE4 - Performance sociale
- Politique salariale et rémunération globale.
- Gestion de la paie et relations avec les organismes sociaux.
- Budgets sociaux et contrôle de gestion RH.
- Bilan social et analyse de données.
- Analytique RH et enquêtes sociales.
- Management de la performance et qualité des processus RH.
UE5 - Relations sociales
- Fonctionnement du CSE et élections des représentants du personnel.
- Communication interne et gestion de l'information.
- Droit social et droit du travail approfondi.
- Négociation collective et accords d'entreprise.
- Gestion des conflits et techniques de médiation.
- Marketing RH et culture d'entreprise.
- Conduite d'entretiens et posture de médiateur.
UE6 - Compétences professionnelles RH
- Séminaires thématiques sur les métiers des RH.
- Travaux de compétences et études de cas pratiques.
- Dossier projet appliqué à une problématique RH réelle.
- Préparation du mémoire professionnel.
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles