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Piloter un tiers-lieu

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE430266
Organisme responsable : Coopérative Tiers lieux (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 12523 : Développement local
  • 13175 : Économie sociale
  • 32054 : Gestion des organisations
  • 32135 : Conduite projet

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, pour chaque grande thématique, vous serez en capacité de : Positionnement dans la dynamique tiers-lieuIdentifier les grands principes des lieux partagés Élaborer un cadre de référence du tiers-lieu Analyser ses domaines d'activités stratégiques Appliquer une méthodologie de gestion de projet Structuration et éthiqueIdentifier les enjeux économiques territoriaux et contemporains Développer des techniques de collecte de données et d'analyses…

À l'issue de la formation, pour chaque grande thématique, vous serez en capacité de :
Positionnement dans la dynamique tiers-lieu
  • Identifier les grands principes des lieux partagés
  • Élaborer un cadre de référence du tiers-lieu
  • Analyser ses domaines d'activités stratégiques
  • Appliquer une méthodologie de gestion de projet
Structuration et éthique
  • Identifier les enjeux économiques territoriaux et contemporains
  • Développer des techniques de collecte de données et d'analyses socio-économiques
  • Appliquer une approche analytique et thématique
  • Analyser ses résultats et équilibres de son modèle socio-économique
Dynamique de participation et dimension apprenante du collectif
  • Développer ses dynamiques de coopération
  • Organiser le processus d'accueil, d'intégration et/ou d'appropriation
  • Animer la dynamique collective
  • Développer son ancrage local
  • Élaborer une stratégie de communication adaptée aux différentes parties prenantes

Leadership, narratif et conscience des changements
  • Présenter la structure, sa fonction, les démarches mises en œuvre, les perspectives et axes de travail
  • Présenter et analyser son positionnement personnel dans cette dynamique tiers-lieu
  • Analyser son mode de management, de l'évolution de sa posture et des changements engagés dans la structure
  • Dialoguer avec les interlocuteurs. Argumenter et synthétiser les points clefs

Programme de la formation

Bloc 1 | Projet et intentionsIntroduction à l'économie sociale et aux tiers-lieux Projet stratégique et perspectives, vision Intentions et publics et analyse des besoins Identifier ses DAS (Domaines d'Activités Stratégiques) Travailler en tiers-lieu : richesses humaines et risques psychosociaux Stratégie en action / Méthode de gestion de projets stratégique et opérationnel Bloc 2 | Modélisation et impactsAnalyse du modèle socio-économique Analyse de budget prévisionnel et/ou compte de…

Bloc 1 | Projet et intentions
  • Introduction à l'économie sociale et aux tiers-lieux
  • Projet stratégique et perspectives, vision
  • Intentions et publics et analyse des besoins
  • Identifier ses DAS (Domaines d'Activités Stratégiques)
  • Travailler en tiers-lieu : richesses humaines et risques psychosociaux
  • Stratégie en action / Méthode de gestion de projets stratégique et opérationnel
Bloc 2 | Modélisation et impacts
  • Analyse du modèle socio-économique
  • Analyse de budget prévisionnel et/ou compte de résultat
  • Environnement socio-économique et audit interne
  • Éthique et partis-pris économique (spécificités projets, politique salariale…)
  • Recherche de financements
  • Tarification des offres (Business Model Canva / coût de revient)
  • Vulgarisation financière et partage de la mécanique financière. Organisation de la transparence financière
 Bloc 3 | Dynamiques de coopération
  • Le geste coopératif
  • Une politique d'accueil en tiers-lieu
  • Fonctionnalité et compétences (offre, planification…)
  • Cartographie des parties prenantes
  • Gouvernance : représentativité, structuration et organisation du pouvoir, les conditions de participation et d'implication
  • Communication externe
 Bloc 4 | Processus de transmission
  • Partages de pratiques (questionnements et réflexivité)
  • Ma place
  • Analyse de l'organisation et des écarts existants

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Aucun rythme d'alternance déclaré.

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique
  • Agent de la fonction publique territoriale
  • Bénévole
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

BAC+2 minimum OU une expérience professionnelle significative d'environ 5 ans. Dossier de candidature mentionnant les diplômes acquis, l'expérience, un auto-positionnement du candidat, les motivations professionnelles et un entretien d'analyse de son positionnement professionnelle sur les tiers-lieux.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

BAC+2 minimum OU une expérience professionnelle significative d'environ 5 ans. Dossier de candidature mentionnant les diplômes acquis, l'expérience, un auto-positionnement du candidat, les motivations professionnelles et un entretien d'analyse de son positionnement professionnelle sur les tiers-lieux.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Avenue de Blida
57000 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Avenue de Blida
57000 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes