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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE363588
Organisme responsable : NEGOCIANCE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions:…

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.

Leurs missions:
- Conseiller et accompagner les managers sur le terrain.
- Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises.
- Superviser l'administration du personnel.
- Animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Programme de la formation

Élaboration de la stratégie des ressources humaines : - Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi. - Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH. Supervision des dispositifs de développement des RH : - Allocation des ressources nécessaires au développement. - Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés. - Déploiement de plans d'actions RH…

Élaboration de la stratégie des ressources humaines :
- Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi.
- Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH.

Supervision des dispositifs de développement des RH :
- Allocation des ressources nécessaires au développement.
- Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés.
- Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs.

Management du service et des innovations RH :
- Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH.
- Accompagnement du développement du capital humain.

Pilotage de la performance sociale :
- En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente.
- Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés.

Promotion des relations sociales :
- Organisation et animation des relations sociales.
- Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication.
- Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique.

Compétences attestées :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines.
- Superviser des dispositifs de développement des RH.
- Manager le service et les innovations RH.
- Piloter la performance sociale.
- Promouvoir les relations sociales.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Formulaire d'inscription en ligne - Entretien d'admission.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou Bac+3 validé en ressources humaines. Titre de niveau 5 validé avec 3 années d'expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

3 rue Marconi
57070 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 rue Marconi
57070 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes