Bac pro conduite et gestion de l'entreprise vitivinicole
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE327182
Organisme responsable :
MFR de Gionges
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- A1405 Arboriculture et viticulture
- A1413 Fermentation de boissons alcoolisées
Formacode
- 21053 : Viticulture
Présentation de la formation
Objectifs
Le titulaire de l'emploi doit maîtriser les techniques de production de la vigne et le processus de vinification, allier la connaissance des sols et du climat aux attentes des clients dont il doit connaître les modes de consommation. Il assure une veille importante sur les réseaux de distribution, les méthodes de publicité et les innovations. Le titulaire du diplôme implante les nouvelles vignes, réalise tous les travaux du sol et sur le végétal depuis la taille en hiver jusqu'aux…
Le titulaire de l'emploi doit maîtriser les techniques de production de la vigne et le processus de vinification, allier la connaissance des sols et du climat aux attentes des clients dont il doit connaître les modes de consommation.
Il assure une veille importante sur les réseaux de distribution, les méthodes de publicité et les innovations.
Le titulaire du diplôme implante les nouvelles vignes, réalise tous les travaux du sol et sur le végétal depuis la taille en hiver jusqu'aux vendanges.
Il vérifie l'entretien du matériel, enregistre les opérations et encadre les personnels (salariés, saisonniers) lors des travaux de taille et/ou de récolte.
Il assure en plus la conduite du processus de vinification, l'élaboration, l'assemblage, la conservation et la commercialisation de sa production.
Il peut organiser les vendanges, conduit le processus de vinification, élabore et assemble les vins.
Il intervient sous la responsabilité de l'œnologue, dès l'entrée du raisin à la cave jusqu'à sa mise en bouteille.
Les activités varient selon les différents travaux eux-mêmes soumis aux saisons : vendanges, tailles, relevages, travaux du sol et vinification.
Le titulaire de l'emploi qu'il soit responsable ou ouvrier viticole utilise des machines agricoles de toute nature.
Il doit veiller à leur entretien et procéder le cas échéant aux réparations de premier niveau. Le titulaire de l'emploi doit connaître les principaux produits de traitements et être capable d'étalonner un pulvérisateur à désherbage et à traitements.
Il participe également à l'entretien général des bâtiments de l'exploitation.
Dans les exploitations viticoles orientées vers la valorisation des produits, il concourt à la vente de services tels que l'accueil et le tourisme à la ferme.
Sa capacité à communiquer est primordiale au sein de l'entreprise lors des négociations avec les clients. La maîtrise d'une langue étrangère constitue une exigence pour la commercialisation de ses produits à l'exportation.
Programme de la formation
C1- Communiquer dans un contexte social et professionnel en mobilisant des références culturelles. C2- Communiquer dans une langue étrangère dans les situations courantes de la vie professionnelle. C3- Développer sa motricité. C4- Mettre en œuvre des savoirs et savoir-faire scientifiques et techniques. C5- Réaliser des choix techniques dans le cadre d'un système vitivinicole. C6- Piloter une entreprise vitivinicole. C7- Conduire la production viticole. C8- Conduire les travaux de cave. C9-…
C1- Communiquer dans un contexte social et professionnel en mobilisant des références culturelles.
C2- Communiquer dans une langue étrangère dans les situations courantes de la vie professionnelle.
C3- Développer sa motricité.
C4- Mettre en œuvre des savoirs et savoir-faire scientifiques et techniques.
C5- Réaliser des choix techniques dans le cadre d'un système vitivinicole.
C6- Piloter une entreprise vitivinicole.
C7- Conduire la production viticole.
C8- Conduire les travaux de cave.
C9- Gérer le travail dans l'entreprise vitivinicole.
C10- Réaliser des opérations de gestion et d'administration de l'entreprise dans son contexte.
C11- Mettre en œuvre des activités de valorisation de l'entreprise et de ses produits et services.
C12- S'adapter à des enjeux professionnels particuliers.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 18 Semaine(s) Durée en entreprise: 26 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 18 Semaine(s) Durée en entreprise: 26 Semaine(s)
Année 3 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 18 Semaine(s) Durée en entreprise: 26 Semaine(s)
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Exploitant agricole, salarié agricole
- Particulier, individuel
- Public de la formation initiale
- Salarié
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Conditions spécifiques et prérequis
Sortie de 3ème. Avoir minimum 15 ans.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
66 Rue de la CroliereGionges
51130 Vertus
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
66 Rue de la Croliere
51130 Vertus - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes