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Assistant en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE319668
Organisme responsable : TIHS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Fonction clé, le chargé ressources humaines est un/une interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement... Le rôle principal du chargé RH est de réaliser le suivi…

Fonction clé, le chargé ressources humaines est un/une interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…).
Il exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement...

Le rôle principal du chargé RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée à la sortie.

Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également :
- La gestion opérationnelle du recrutement.
- La gestion des emplois et des compétences.
- La communication interne.
- La préparation et le contrôle des bulletins de salaire.
- La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret, polyvalent et avec une forte dimension relationnelle, le chargé ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement.

Programme de la formation

Gestion administrative du personnel.
Préparation et contrôle de la paie.
Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs.
Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

En entreprise

1200 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 2 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien individuel.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Bac ou diplôme - Certification de niveau équivalent.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

15 rue Victor Schoelcher
Parc des Collines
68200 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 rue Victor Schoelcher
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes