Manager du développement des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE236371
Organisme responsable :
CESI Association - Groupe CESI
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le manager du développement Ressources Humaines (RH), en tant que ‘'Business Partner'', aligne les RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise : - Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement. - Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH. - Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales. - Il élabore et conduit des projets RH stratégiques. - Il optimise la…
- Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement.
- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH.
- Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales.
- Il élabore et conduit des projets RH stratégiques.
- Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer.
- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers.
Les objectifs de cette formation sont :
- Auditer les politiques sociales et managériales.
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
- Promouvoir et accompagner le changement.
Programme de la formation
1ère année Contribuer à la gouvernance sociale : - Gouvernance d'entreprise et management stratégique - Management des risques RH et gestion de crise - Influence, management et conseil - Management opérationnel - Économie et gestion d'entreprise - Analyse environnementale et veille stratégique - Projet collaboratif : Gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée : - Marque employeur et expérience collaborateur - Organisation et…
Contribuer à la gouvernance sociale :
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Économie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales :
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective :
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négociation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
Durant la 1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles :
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH :
- Team building
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés :
- Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d'action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur
- Mener un audit social et formuler des préconisations
- Préparer les négociations sociales
- Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
910 h
Modalités d'alternance
Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission
Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Titulaire d'un Bac+2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans. Titulaire d'un Bac+3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
7bis avenue Robert Schuman51100 Reims
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
7bis avenue Robert Schuman
51100 Reims - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes