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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE152373
Organisme responsable : Homneo Business School - STK (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13222 : Droit travail
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33049 : Conflit social
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

En toute responsabilité et autonomie, le manager en ressources humaines exerce les activités suivantes : - Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. - Il veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. - Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service. -…

En toute responsabilité et autonomie, le manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
- Il veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
- Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
- Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en œuvre de la RSE.

Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par Formatives.

Programme de la formation

Manager le processus RH.
Développer une stratégie RH.
Piloter les innovations sociales.
Superviser le processus de suivi administratif du personnel.
Gérer les carrières et formations individualisées.
Maîtriser les techniques RH.
Piloter le processus RH.
Gérer la performance sociale.
Mener la politique RH de l'organisation.
Gérer un service RH.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1050 h

En entreprise

2590 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 6 Mois Durée en entreprise: 14 Mois
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 6 Mois Durée en entreprise: 14 Mois

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions de prise en charge
Contrat d'alternance

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier d'admissibilité soumis à l'examen d'une commission d'admission suite à un entretien personnalisé.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme ou titre RNCP de niveau Bac+3 (Niv 6).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Rue de la Forêt
68040 Ingersheim

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue de la Forêt
68040 Ingersheim
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes