Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant

Donner tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de l'entreprise.

Ce professionnel garantit la conformité des différentes pratiques des ressources humaines avec l'environnement juridique et social de l'entreprise. Il applique le droit du travail et assiste le DRH dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, négociation sociale, gestion administrative et formation du personnel, rupture du contrat de travail).

• superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
• assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
• tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales
• interpréter et appliquer le droit social
• assurer la veille juridique et sociale
• mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement
• élaborer les tableaux de bord sociaux
• appréhender les enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs)
   

Parcours : Droit social et ressources humaines

Le gestionnaire ressources humaines exerce dans tous les types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales, associations, etc.) et dans tous les secteurs d'activités.

Ses activités varient en fonction de la taille de l'entreprise :

• dans les PME, il est la plupart du temps polyvalent ;
• dans les structures de grande taille, ses activités seront plus spécialisées à un domaine spécifique de la gestion RH (relations sociales, gestion administrative du personnel, formation, etc.).