Licence pro gestion des ressources humaines spécialité droit social et ressources humaines

Ce professionnel garantit la conformité des différentes pratiques des ressources humaines avec l'environnement juridique et social de l'entreprise. Il applique le droit du travail et assiste le DRH dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, négociation sociale, gestion administrative et formation du personnel, rupture du contrat de travail).

• Lire et interpréter une décision de justice
• Rédiger un rapport synthétique
• Savoir rechercher l'information et l'exploiter
• Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
• Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
• Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales
• Interpréter et appliquer le droit social
• Assurer la veille juridique et sociale
• Rédiger un rapport juridique
• Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement
• Elaborer les tableaux de bord sociaux
• Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social

Le gestionnaire ressources humaines exerce dans tous les types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales, associations, etc.) et dans tous les secteurs d'activités.
Ses activités varient en fonction de la taille de l'entreprise :
- dans les PME, il est la plupart du temps polyvalent
- dans les structures de grande taille, ses activités seront plus spécialisées

Métiers visés :

• Assistant ressources humaines
• Responsable ou collaborateur paie
• Collaborateur gestion administrative
• Assistant gestion du personnel
• Adjoint au responsable ressources humaines
• Assistant en recrutement
• Assistant en droit social