Responsable paie et pôle social

Le Responsable paie et pôle social a, selon l'entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d'expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé.
Il est de plus, le garant de l'application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de l'organisation de la gestion administrative du personnel.
Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d'activités :

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie et des déclarations sociales,
• Gestion de la masse salariale et de la formation
• Participation à des projets en ressources humaines

Les capacités attestées :
En gestion administrative du personnel :

• Gérer les contrats de travail.
• Appliquer les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.
• Gérer la fin du contrat de travail.

En gestion de la paie :

• Établir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
• Calculer les cotisations et effectuer les déclarations sociales.
• Effectuer le traitement des bulletins de paie.

En gestion de la masse salariale et de la formation :

• Élaborer le bilan social et alimenter la GPEC de l'entreprise.
• Participer à la gestion de la masse salariale.
• Gérer la formation.
• Participer au management d'une équipe et encadrer un projet.
• Communiquer en interne et en externe.

Secteurs d'activité :

• PME ou grandes entreprises
• entreprises spécialistes de l'externalisation de la paie
• cabinets d'expertise comptable
• centres de gestion
• administrations

Métiers visés :

• Responsable paie et pôle social
• Responsable paie
• Responsable pôle social
• Gestionnaire de paie
• Assistant(e) service paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Gestionnaire et auditeur de paie
• Collaborateur paie
• Chargé(e) de dossiers paie
• Consultant(e) paie
• Collaborateur (rice) pôle social