Évaluation de compétences professionnelles

• Développer les compétences de conduite d'entretien pour les managers, salariés intéressés et demandeurs d'emploi
• Attester des compétences professionnelles du candidat à la certification à conduire une évaluation de compétences professionnelles
• Contribuer à la démarche qualité de processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation des acteurs de l'évaluation
• Favoriser la reconnaissance de cette mission/ expertise des bénéficiaires de cette certification

Capacité 1 : Préparer l'évaluation

• Analyser la faisabilité du projet.
• Vérifier l'adéquation de la certification avec les objectifs poursuivis (métier, modalités, candidats )
• Identifier les enjeux, le contexte de son intervention
• Analyser les documents spécifiques à la certification visée

Capacité 2 : Organiser l'évaluation

• Mobiliser les acteurs nécessaires à la mise en oeuvre de l'évaluation
• Identifier le processus d'évaluation et les outils adaptés selon les consignes reçues
• Préparer l'intervention
• Adapter les modalités d'évaluation au contexte de l'entreprise ou du poste suivant le dispositif de certification

Capacité 3 : Conduire l'évaluation

• Présenter et introduire la session d'évaluation (déroulé, objectifs et rôle des acteurs)
• Réaliser l'évaluation selon les situations définies en prenant en compte les adaptations
• Renseigner les outils d'évaluation
• Conclure l'évaluation dans le délai imparti

Capacité 4 : Restituer les résultats de l'évaluation

• Formuler et synthétiser les compétences acquises par le candidat
• Déterminer le résultat de l'évaluation
• Formaliser les écarts constatés avec le niveau visé

Capacité 5 :

• Mettre en oeuvre des techniques de communication adaptées
• Transmettre les résultats de l'évaluation
• Rendre compte
• Proposer des améliorations du dispositif