Évaluation de compétences professionnelles visant une certification (CCPI)

La certification vise à permettre à son titulaire de coordonner le projet d’évaluation en analysant le besoin, en présentant le dispositif choisi et en définissant le plan d’action (préparation des entretiens, communication) puis d’évaluer les compétences en mettant en œuvre des techniques d’entretien et des méthodes d’évaluation des compétences et en utilisant des outils ad hoc.

En ce sens, le dispositif s’adresse à toute personne, qu’elle soit salariée d’entreprise ou demandeur d’emploi, qui souhaite se professionnaliser dans l’évaluation des compétences professionnelles. Ainsi, tout emploi peut être concerné en partie par une mission d’évaluation des compétences, quelle que soit l’entreprise, son activité, sa taille ou encore le collaborateur à évaluer, la complexité de l’activité et la compétence à transmettre.
 

• Préparer l’évaluation, en prenant compte la faisabilité du projet et en identifiant les documents spécifiques à intégrer, afin de faciliter le processus d'évaluation
• Organiser l’évaluation, en identifiant et mobilisant les outils et acteurs nécessaires à sa mise en oeuvre, afin qu'elle ait lieu dans les conditions définies par le dispositif de certification
• Conduire l’évaluation, selon les modalités et les outils prédéfinis, afin d'apprécier le plus justement la maîtrise des compétences des candidats
• Restituer les résultats de l’évaluation, à l'aide du référentiel et de la grille d'évaluation, afin d'identifier et qualifier les compétences acquises et non-acquises
• Communiquer avec les parties prenantes, en s'adaptant à son public, afin de restituer les résultats de l'évaluation avec clarté et précision