Directeur des ressources humaines (MS)

Ce professionnel est mmbre du comité de direction, exerçant au sein d'une unité ou au niveau central dans un groupe à vocation nationale ou internationale, le DRH contribue à la création de valeur et à la performance de l'entreprise en étant partenaire stratégique, acteur de changement, accompagnateur des salariés et opérationnel efficace.
Le DRH peut assurer les missions et activités suivants :

• L'élaboration de la politique de management stratégique des RH
• La formalisation des projets d'évolution et de changement
• Le pilotage et l'accompagnement du changement
• La gestion des relations partenariales
• La conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
• La communication interne
• La gestion du personnel
• Le management de son unité et de son équipe

Le titulaire possède les compétences suivantes:

• Elaborer la politique de management stratégique des ressources humaines, en la situant dans une perspective de mondialisation et d'anticipation des évolutions de l'organisation et des emplois
• Structurer les projets à conduire en veillant à trouver des solutions adaptées aux particularités et spécificités régionales, et en respectant une dimension éthique dans l'accompagnement des changements
• Piloter la mise en oeuvre des différents projets RH en s'assurant de leur cohérence et en trouvant des solutions adaptées aux problèmes rencontrés
• Gérer les relations partenariales en négociant les nouveaux projets et les mesures à prendre, et en assurant le pilotage des accords conclus avec les instances représentatives du personnel
• Contribuer à l'élaboration des projets relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et au Développement Durable, en respectant les législations en vigueur selon les réglementations des pays concernés
• Elaborer la politique de communication interne en définissant et en pilotant les actions les plus pertinentes à mettre en oeuvre au regard des valeurs de l'entreprise et des cibles visées
• Piloter la gestion administrative du personnel en constituant une base de données fiable permettant d'optimiser la gestion des ressources humaines et de disposer rapidement des informations nécessaires à toute prise de décision
• Manager son service en organisant son fonctionnement au regard des projets à conduire, et en mettant en oeuvre un mode de management adapté à ses collaborateurs et à leur niveau de responsabilité

Secteurs d'activité :
L'ensemble des secteurs de l'économie, au sein de toute structure:

• entreprises privées ou publiques, plutôt de taille moyenne ou importante : PME / PMI, grandes entreprises, groupes internationaux, holdings,
• collectivités territoriales,
• associations,
• organisations humanitaires,
• cabinets de conseil RH

Métiers visés :

• Directeur des relations sociales
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Directeur du personnel