Directeur des ressources humaines (MS)

Depuis quelques années, la fonction RH a changé afin de répondre aux attentes et exigences des différents acteurs parties prenantes de l'entreprise et de son développement, tant au niveau interne - direction générale, salariés, managers, représentants du personnel - qu'au niveau externe - clients, fournisseurs, citoyens, actionnaires, pouvoirs publics. Elle joue également un rôle au niveau de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE), et de son développement durable (DD).
La mise en place de systèmes d'information de plus en plus performants permet aux DRH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée : maintenir de bonnes relations sociales, préserver le climat interne, s'attacher au bien-être au travail, retenir les talents, développer les compétences, créer de la confiance. Les missions du DRH se sont aujourd'hui considérablement élargies. Le DRH doit être en phase avec l'époque et le monde dans lesquels il vit et à même de comprendre les grands mouvements économiques et sociaux. Il doit posséder une vision suffisamment large pour lui permettre d'anticiper les crises et acquérir les compétences de gestion de crise afin que son entreprise puisse continuer à fonctionner dans un contexte instable et perturbé.
Le DRH est attendu aux côtés du DG pour adapter l'organisation et accompagner salariés et managers pendant la crise en attendant de retrouver un équilibre et de trouver de nouvelles pistes de développement. Au-delà des aspects de crise, il doit accompagner l'entreprise dans toutes ses transformations et se conformer à un environnement aussi bien juridique, réglementaire qu'économique en constante évolution.

• Développement d'une vision stratégique globale et exercice d'un leadership responsable et engagé
• Développement d'une stratégie RH en lien avec la politique globale de l'entreprise
• Pilotage des différentes expertises inhérentes à la fonction RH
• Développement du capital humain dans un contexte global
• Mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité

Secteurs d'activités :

Le Directeur des Ressources Humaines exerce son activité au sein de toute structure :

• entreprises privées ou publiques, PME/PMI, grandes entreprises, groupes internationaux, holding
• collectivités territoriales
• associations
• organisations humanitaires
• cabinets de conseil RH

et ce dans l'ensemble des secteurs de l'économie, dont énergie, banque/finance, électronique/télécoms, transports/logistique.

Type d'emplois accessibles :

• directeur des ressources humaines
• responsable ressources humaines
• consultant en ressources humaines
• HR business partner