Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Activités visées :

• Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l'entreprise. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
• Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
• Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d'assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l'adaptation des ressources humaines disponibles.
• Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l'adaptation et la motivation des ressources humaines.

Compétences ou capacités évaluées

• Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l'entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
• Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l'organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
• Capacité à s'adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d'activité à l'entreprise.
• Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l'information, capacité à hiérarchiser les sources d'information.
• Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc

Secteurs d'activité :

• Tous secteurs d'activité / entreprise de plus 50 salariés

Métiers visés :

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable formation, rémunération, recrutement
• Adjoint au DRH ou DAF
• Consultant en GRH ou en stratégie sociale