Master droit, économie, gestion mention droit social

Capacité attestées pour le parcours droit du travail :

• Mettre l'entreprise en conformité avec les différents domaines du droit social
• Conseiller l'entreprise en identifiant les risques juridiques pour définir une politique de prévention des risques en matière de droit social
• Réaliser des études et des analyses approfondies des textes et de la jurisprudence
• Préparer la négociation collective notamment lorsque le dossier requiert un expert en droit social
• Assister l'employeur ou le DRH dans la conduite des négociations avec les partenaires sociaux
• Préparer et organiser les réunions avec les institutions représentatives du personnel
• Traiter les contentieux prud'homaux liés notamment au licenciement
• Elaborer des tableaux de bord de veille sociale, suivre et analyse les indicateurs et formuler des préconisations

Capacité attestées pour le parcours droit de la santé en milieu de travail :

• Conseiller une entreprise en matière de responsabilité en hygiène/sécurité et conditions de travail
• Intervenir auprès des institutions et interlocuteurs afin d'améliorer les questions relatives à l'hygiène/sécurité en entreprise
• Animer un comité d'hygiène et de sécurité
• Préparer et organiser les réunions avec les institutions représentatives du personnel (CHSCT, DP, CE)
• Prévenir et gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Gérer les contentieux relatifs aux accidents du travail
• Elaborer un document unique d'évaluation des risques

Capacité attestées pour le parcours Droit de la Sécurité sociale :

• Mettre l'entreprise en conformité avec les différents domaines du droit social ;
• Réaliser des études et des analyses approfondies des textes et de la jurisprudence ;
• Gestion des organismes de protection sociale ;
• Maîtriser les législations et les mécanismes de la protection sociale ;
• Maîtriser la culture juridique, économique, statistique et de management nécessaires à la gestion d'organismes de protection sociale ;
• Rédaction de rapports de synthèse et d'actes propres au domaine de la protection sociale ;
• Rédaction, modification et suivi des contrats intéressant l'entreprise dans le domaine de la protection sociale (ex. : assurance de prévoyance, gestion des fonds d'épargne salariale, etc.),
• Anticipation et gestion de la survenance des risques sociaux hors et dans l'entreprise ;
• Tarification des risques professionnels ;
• Conseil et audit en droit de la protection sociale ;
• Animation de réunions et formation des cadres ;
• Calcul des prestations sociales ;
• Gestion des branches de sécurité sociale ;
• Mise en place des accords collectifs « complémentaire santé » ;
• Assurer une veille juridique efficace et optimale ;

Secteurs d'activité :

• Emploi au sein des directions des ressources humaines
• Enseignement supérieur
• Conseil en droit social
• Administrations ou entreprises intervenant dans le champ social, cadre dans des organismes de sécurité sociale, syndicats ou association du secteur social et médico-social, services de santé au travail

Métiers visés :

• juriste en droit social
• gestionnaire ressources humaines
• chargé de l'accueil social
• assistant en droit social
• assistant ressources humaines
• responsable ressources humaines
• gestionnaire paye
• avocat en droit social
• inspecteur du travail
• contrôleur du travail
• conseiller junior en relations sociales et syndicales
• responsable hygiène et sécurité