Responsable de la gestion des ressources humaines

Le titulaire de la certification est capable de :

• définir les données à détenir sur le personnel, en organiser le recueil et l'archivage - réaliser un tableau de bord social;
• organiser des élections de délégués du personnel,mettre en forme des données pour le CHSCT, rédiger les procès verbaux des comités
• déterminer les informations nécessaires au calcul de la paie et les moyens de les collecter, gerer et optimiser le processus de paie / déterminer l'évolution de la masse salariale et analyser la distribution des rémunérations dans l'entreprise-Analyser le positionnement de certains postes repères dans l'environnement concurrentiel
• réaliser un diagnostic des compétences disponibles et manquantes, en tirer des préconisations / peser et positionner des postes
• concevoir et mettre en oeuvre un processus de recueil des besoins de formation, identifier des offres de formation, définir un budget et élaborer un plan de formation
• concevoir une ingénierie de formation adaptéee
• valider des besoins de postes à pourvoir, définir les profils de postes, définir le besoin de recrutement externe avec un budget, gestion ou suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux
• à partir des besoins et fonctionnalités identifiées établir un cahier des charges SIRH
• optimiser un processus RH / construire un tableau de bord de personnel
• rédiger des notes d'information écrites à partir d'informations à communiquer à l'ensemble du personnel. Répondre à des questions individuelles du personnel
• répondre le cas échéant en langue anglaise à des questions RH posées par un interlocuteur étranger dans le cadre d'entreprises internationales

• mise en oeuvre des activités d'administration du personnel et de l'emploi
• mise en oeuvre de la gestion des institutions représentatives du personnel
• gestion de la paie, aux déclarations liées et au suivi de la masse salariale
• gestion de l'emploi et développement des compétences en lien avec la formation
• gestion des besoins en compétences à travers le recrutement externe et la mobilité interne
• gestion des systèmes d'information en ressources humaines et management des processus RH

• responsable d'administration du personnel et de la paie
• responsable du recrutement et de la mobilité interne
• responsable de la formation
• gestionnaire de ressources humaines
• responsable de système d'information en ressources humaines
• consultant spécialisé en ressources humaines