Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi

Le responsable de la gestion du personnel et de l'emploi exerce les principales activités suivantes :
- administration du personnel et gestion de la paie
- gestion des compétences et de la formation
- gestion du processus de recrutement et de la mobilité interne
- analyse des rémunérations et simulation des évolutions de la masse salariale
- gestion des relations sociales et administration des institutions représentatives.

Les compétences attestées renvoient aux connaissances et capacités à :
- optimiser et de superviser la mise en oeuvre du processus de gestion des dossiers de personnel individuel et de la paie en gérant l'interface nécessaire avec les autres services et l'extérieur.
- établir un profil de poste, d'identifier les compétences nécessaires et disponibles, de gérer un processus de formation de l'identification du besoin à l'évaluation de la formation ou de gérer un processus complet de recrutement.
- gérer le fonctionnement des institutions représentatives.
- mener des études comparatives de rémunération.

Elles concernent en outre les connaissances portant sur :
- le droit du travail et les éléments de droit de la sécurité sociale, les conventions collectives, le droit de la communauté européenne.
- les systèmes d'information de Ressources Humaines (RH) intégrés et l'optimisation des processus

Les responsables de la gestion du personnel et de l'emploi exercent leur activité dans des entreprises de tout secteur d'activité.

Types d'emplois accessibles :
- Responsable d'administration du personnel et de la paie,
- Responsable du recrutement,
- Responsable de la formation,
- Gestionnaire de ressources humaines,
- Chef du Personnel.
Les points d'entrée de la fonction pourront être des postes de responsables, d'adjoint ou "chargé de" dans un des domaines spécialisés présentés ci dessus. Dans les petites ou moyennes structures ils pourront être adjoints ou chef de personnel.