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Master droit, économie, gestion mention sciences de gestion spécialité métiers de la gestion des ressources humaines

Master
Code Certif Info N°73173

Nouvelle recherche

Qualification

Niveau de qualification

7 - Savoirs hautement spécialisés

Sortie

Bac + 5 et plus

Descriptif

Ce master a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.

Objectif

  • Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise ; étude de cas et analyses documentaires
  • Stage accompagné sur des missions RH préalablement définies
  • Rédaction d'un mémoire de fin d'études : formulation d'une problématique à partir de la situation professionnelle

Débouchés

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement ')
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle emploi,agences d'Intérim, services aux entreprises)
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH

Certificateur

  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Valideur

Dates de validité pour Université des sciences et technologies (USTL) - Lille 1
1ère habilitation Début validité Fin validité
—

Ce titre remplace

Ce titre est remplacé par

Session de l'examen

Première session

NC

Dernière session

NC

Domaine de formation (Formacode® V14)

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Liens vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)

  • P : Gestion et traitement de l'information

Domaine de spécialité (NSF)

  • 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accessibilité selon les modalités

Accessibilité selon les modalités de formation
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro. VAE Demande indiv.
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