Master droit, économie, gestion mention sciences du management spécialité management des ressources humaines

Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et de mettre en oeuvre la stratégie et la politique RH de la structure, d'assurer la gestion de projet RH, d'assurer la gestion des carrières et des emplois (Recrutement, évaluation, mobilité, formation) ou encore de participer à l'administration du personnel et à la gestion de la rémunération.

Le diplômé a les compétences ou capacités dans les domaines suivants :

• Dans le domaine de la Stratégie et de la politique Ressources Humaines, il peut définir la stratégie RH en lien avec la Direction Générale, encadrer les équipes managériales et impulser des projets RH, assurer un rôle de conseil et de support auprès de l'encadrement opérationnel ou encore suivre, mettre en oeuvre et évaluer des projets RH
• Dans le domaine de la Gestion de projet RH, il peut concevoir des projets, analyser les process et le fonctionnement de l'entreprise en matière RH, construire et analyser des indicateurs socio- économique, assumer une veille externe des pratiques RH, animer des groupes de travail internes et/ou externes, identifier les types de changement, cerner les causes et en analyser les impacts
• Dans le domaine de la gestion des emplois, il est capable d'anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, de construire des fiches métiers et profils de poste, d'évaluer les effectifs réels et déterminer les effectifs nécessaires au développement de l'entreprise, de calculer le coût du travail, d'évaluer la performance et les potentiels des salariés
• Dans le domaine du recrutement, il peut définir la politique de recrutement, mettre en oeuvre un recrutement, maitriser les outils de gestion des candidatures, définir la politique de gestion des carrières, analyser les besoins actuels et futurs de l'entreprise
• Dans le domaine de la formation, il peut identifier les besoins de formation au sein de l'entreprise, élaborer un plan de formation, évaluer des actions de formation
• Dans le domaine de l'administration du personnel, il est capable d'assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale, coordonner la gestion administrative du personnel, réaliser les reportings RH, préparer les éléments fixes et variables de la paie, gérer les charges sociales, conseiller et contrôler la gestion sociale, assurer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux
• Dans le domaine de la rémunération, il peut assurer une veille des rémunérations, suivre l'évolution de la masse salariale, maîtriser l'outil informatique, en particulier des tableurs et logiciels de paie, proposer des évolutions dans les rémunérations aux directions générales

Semestre 7 : 2UE/30ECTS
UE1 : Stratégie 1, Gestion de la qualité, Finance de marché, Anglais des affaires (15ECTS)
UE2 : Analyse de données, Droit des affaires, 1 au choix parmi : Informatique de gestion et PGI et analyse financière, 1 au choix parmi Projet professionnel de gestion et Projet professionnel de finance (15 ECTS)

Semestre 8 : 3UE/30 ECTS
UE1 (18ECTS) : Enseignements fondamentaux : Stratégie 2, Marketing fondamental, Contrôle de gestion, Anglais des affaires, Gestion des ressources humaines
UE2 (8ECTS): Enseignements spécialisés :
Parcours 1 : 4 au choix parmi : Comptabilité normes internationales, Management de l'information, Logistique, Stratégie financière, Comportement du consommateur, Droit fiscal fondamental, Management et marketing interculturel, Gestion de portefeuille, Psychosociologie du travail, Communication marketing
Parcours 2 : Comptabilité internationale, Stratégie financière, Gestion de portefeuille, Préparation contrôle de gestion
UE3 (4ECTS) : Application : 1 au choix parmi : Mission ou mémoire de recherche, Préparation à l'UV6 du DSCG

Semestre 9 : 2UE/30ECTS
UE1 : Management des RH : Planification Stratégique des Ressources Humaines, Comportement Organisationnel, Gestion des Emplois et des carrières, Relations Sociales (15ECTS)
UE2 : Techniques et Professionnelles : Doit du Travail et Droit Social, Psychologie du travail et Communication professionnelle, Gestion Administrative, Contrôle de Gestion Sociale (15ECTS)

Semestre 10 : 2UE/30ECTS
UE1 : Dynamique des RH : Changement organisationnel, Management International des RH, système d'information appliqué aux RH, Environnement professionnel (15ECTS)
UE2 : Pratiques professionnelles : Cas Pratiques, Gestion de projet, Méthodologie et outils RH, Audit RH

Secteurs d'activité :

Ce professionnel peut exercer au sein d'Entreprises (industrielles, commerciales, bancaires et d'assurances), d'Établissements Publics, de Structures associatives ou de Cabinets de conseil.

Métiers visés :

Il peut exercer les emplois de Directeur des ressources humaines, Responsable administratif RH, Consultant RH, Responsable ou chargé de recrutement, Responsable ou consultant Formation, Responsable mobilité.