Chargé(e) des ressources humaines

Le chargé des ressources humaines se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d'intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales ).

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines :

• l'administration du personnel
• la paie
• le recrutement
• la formation
• la gestion des carrière et GPEC
• les affaires sociales

Le titulaire de la certification est capable de :

• rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
• établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
• mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
• organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
• réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
• réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
• utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
• répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

• chargé(e) ressources humaines
• chargé(e) de missions RH
• adjoint(e) au directeur des ressources humaines
• assistant / assistante du directeur des ressources humaines
• responsable de la gestion du personnel
• chargé(e) du recrutement
• responsable de la formation
• gestionnaire de paie
• consultant RH