Ostéopathe

L’Ostéopathe, dans une approche systémique, après diagnostic ostéopathique, effectue des mobilisations et des manipulations pour la prise en charge des dysfonctions ostéopathiques du corps humain. Ces manipulations et mobilisations ont pour but de prévenir ou de remédier aux dysfonctions en vue de maintenir ou d’améliorer l’état de santé des personnes, à l'exclusion des pathologies organiques qui nécessitent une intervention thérapeutique, médicale, chirurgicale, médicamenteuse ou par agent physique.

Les compétences attestées de l'ostéopathe sont détaillées dans l'Annexe I de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie.

Elles se regroupent autour des six domaines suivants :

• Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique (incluant le diagnostic d'opportunité et le diagnostic fonctionnel).
• Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique.
• Réaliser une intervention ostéopathique.
• Conduire une relation dans un contexte d'intervention ostéopathique (incluant la communication et le consentement).
• Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle (et contribuer à produire/diffuser des savoirs).
• Gérer un cabinet.

Ces compétences traduisent les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour exercer la profession en toute sécurité et efficacité.

Secteurs d’activités :

L'ostéopathe peut être amené à intégrer en tant que libéral ou salarié :

• Des structures hospitalières publiques ou privées. Selon sa mission, il est rattaché au responsable du service concerné et exerce au sein de l'équipe pluridisciplinaire existante
• Des maisons de retraites (EHPAD)
• Des associations (actions sociales ou humanitaires, enfance handicapée, etc.)
• Des entreprises, dans le cadre de leur politique de bien-être au travail et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)

Type d'emplois accessibles :

• Ostéopathe