Chef d'équipe en intervention et/ou situation d'urgence

• Bloc de compétences 1 : Préparer, conduire puis désengager une intervention en situation d'urgence
• Bloc de compétences 2 : Encadrer et diriger une équipe en intervention et/ou en situation d'urgence
• Bloc de compétences 3 : Gérer la communication, en intervention et/ou en situation d'urgence

Blocs de compétences spécifiques (options)

• Bloc de compétences 4 (option) : Rechercher, collecter puis transmettre l'information dans une zone de crise
• Bloc de compétences 5 (option) : Conduire une intervention spécifique dans une zone de crise
• Bloc de compétences 6 (option) : Gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles dans une zone de crise
• Bloc de compétences 7 (option) : Conduire une équipe de secours en environnement dégradé
• Bloc de compétences 8 (option) : Télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise

Secteurs d'activités :

Le chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence (CEISU) intervient au profit des populations et des institutions, dans des contextes marqués par la crise et des environnements instables.

Au sein du ministère des armées

La qualification de CEISU s'exerce au sein des forces spéciales et correspond aux fonctions mises en oeuvre par le chef d'équipe en unité FS. Ces fonctions sont multi-domaines mais le CEISU n'exerce que dans un domaine spécifique (recherche de l'information, groupe commando, formation, télécommunications opérationnelles et télépilotage de drones). Les équipes sont variables en nombre de personnes en fonction des spécificités et de la mission. Les emplois peuvent être :

Dans le secteur civil

Son domaine d'emploi est orienté vers la sécurisation des populations et des biens dans un contexte souvent particulièrement hostile et/ou inhospitalier ou lors de catastrophes naturelles majeures.

Pour cela, son employabilité est optimale au sein :

• de structures en lien direct avec la prévention et le secours telles que les compagnies d'assurance ;
• d'organisations ou d'entités liées à l'action humanitaire (Nations Unies, Union Européenne, organisations non gouvernementales telles que la Croix Rouge, Médecins sans frontières, Action contre la faim, etc.) ;
• d'entreprises privées de sûreté à l'international, tant dans la sûreté active que dans la formation ;
• de sociétés prestataires d'audits et conseils dans la sûreté et la prévention des risques.

Dans ces structures, son niveau de compétences et son degré de professionnalisme lui permettent d'exercer les fonctions de chef d'équipe (d'un volume variable selon la structure concernée) au sein d'une unité opérationnelle et/ou fonctionnelle, en environnement hautement incertain et risqué, telle qu'une structure humanitaire décentralisée ou une ONG.

Type d'emplois accessibles :

Au sein du ministère des armées

et plus spécifiquement au sein des forces spéciales, le CEISU exerce des fonctions ainsi définies :

Pour le 13e RDP :

• chef de cellule spécialisée de deux à trois opérateurs en équipe de recherche ;
• chef de cellule en détachement de liaison et de contact entre factions belligérantes ;
• instructeur ou formateur, au sein d'une action de formation ;
• selon le besoin, commandement d'un élément d'intervention d'un volume allant jusqu'à dix hommes.

Pour le 1er RPIMa :

• chef de cellule spécialisée de deux à cinq opérateurs en stick d'action spéciale ;
• chef de cellule en détachement de liaison et de contact entre factions belligérantes ;
• instructeur ou formateur au sein d'une action de formation ;
• selon le besoin, commandement d'un élément d'intervention d'un volume allant jusqu'à dix hommes.

Pour le CPA 10 :

• chef de cellule spécialisée de deux à trois opérateurs en groupe action spéciale ;
• chef de cellule en détachement de liaison et de contact entre factions belligérantes ;
• instructeur ou formateur au sein d'une action de formation ;
• selon le besoin, commandement d'un élément d'intervention d'un volume allant jusqu'à dix hommes.

Pour l'ÉCOFUSIL :

• chef de cellule spécialisée de deux à trois opérateurs en groupe action spéciale ;
• instructeur ou formateur au sein d'une action de formation ;
• selon le besoin, commandement d'un élément d'intervention d'un volume allant jusqu'à dix hommes.

Dans le secteur civil

Selon le volume et la situation de la structure concernée, il peut ainsi s'agir d'exercer au profit d'un consultant spécialisé dans la préparation à l'expatriation ou dans les prestations dans le domaine de la sûreté :

• technicien en plan d'évacuation pour une entreprise privée à l'international ;
• responsable sectoriel au sein d'une cellule de crise ;
• formateur spécialisé paramilitaire au sein d'une entreprise privée.