Master mention économie du travail et des ressources humaines

• Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
• Analyse et mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines et de l'emploi
• Conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableau de données relatives à l'emploi)
• Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
• Compréhension des nouvelles problématiques du travail (QVT, RSE ) et mise en oeuvre de dispositifs d'innovation sociale
• Diagnostic et management territorial de l'emploi et des compétences
• Construction de la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.
• Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
• Représentation de l'entreprise auprès des instances du monde du travail
• Accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Secteurs d'activité :

• Activités de services administratifs et de soutien
• Administration publique
• Autres activités de services
• Activités extraterritoriales

Métiers visés :

• Conseiller en formation
• Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales
• Gestionnaire de formation
• Ingénieur d'appui aux dispositifs d'aide à l'insertion
• Ingénieur d'études Observatoire Emploi-Formation
• Consultant RH
• Conseiller en stratégie des ressources humaines
• Gestionnaire ressources humaines
• Chargé d'insertion professionnelle