Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Compétences attestées :


Maitriser les compétences nécessaires au métier d'assistant ressources humaines et valider le diplôme de niveau 5:

- Assurer la gestion administrative du personnel; 

- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie; 

- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines; 

- Contribuer aux  opérations liées à la gestion des emplois et des carrières; 

- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel; 

- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. 




Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier gestionnaire de paie et valider le diplôme de niveau 5 :

- Identifier et traiter l'ensemble des éléments constitutifs de la rémunération brute.

- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et contractuelles.

- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.

- Paramétrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH"

- Paramétrer les bases, plafonds, taux et modalités des cotisations sociales dans le logiciel de paie.

- Garantir l'exhaustivité des cotisations sociales obligatoires et conventionnelles.

- Intégrer et contrôler avec exactitude les paramètres et variables impactant les cotisations.

- Sécuriser la conformité réglementaire du calcul des charges sociales.

- Identifier et traiter les éléments impactant la rémunération nette.

- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et fiscales.

- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.

- Intégrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH.

- Identifier et analyser les événements liés au temps de travail.

- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des données administratives correspondantes.

- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.

- Paramétrer et intégrer les éléments liés au temps de travail dans le système d'information RH.

- Sécuriser l'impact de ces événements sur la paie."

- Collecter de manière exhaustive les informations juridiques et sociales liées au départ d'un salarié.

- Calculer avec exactitude les indemnités de fin de contrat conformément à la réglementation et aux dispositions conventionnelles.


ils synthétisent les principales compétences qui seront acquises à l'issue de la formation. Ils sont spécifiques, mesurables, atteignables et réalistes.

 

Programme de la formation

1. Programme :

• Accueil, positionnement


• La rémunération brute


• Les calculs des cotisations sociales en paie


• La rémunération nette


• Le temps de travail


• Les informations juridiques et sociales lors du départ


• Les données issues du traitement de la paie


• Citoyenneté ; techniques de recherche d'emploi


• Rédaction du dossier professionnel


• Bilan ; préparation à la certification ;examen blanc

2. Stage en entreprise:

• de mettre en application les compétences acquises en formation


• de se confronter à des situations professionnelles réelles


• de développer son autonomie et son employabilité

3. Contractualisation du parcours de formation

Complétude et signature du contrat pédagogique (objectifs, durée et modalités de formation et d'évaluation)


4. Évaluation en cours de formation :

• Complétude et signature de l'annexe pédagogique et reformulation par le candidat de ses objectifs de formation et du parcours individuel élaboré


• Évaluation formative sous forme de QCM, études de cas, mises en situation professionnelle) et évaluations en cours de formation


• RDV tripartite d'évaluation du stage professionnel avec validation des acquis en lien avec le référentiel du titre


• Examens blancs (à minima 3 semaines avant les épreuves d'examen)

5. Moyens pédagogiques

- Plateforme LMS sécurisée avec accès individuel

- Supports pédagogiques numériques

- Classes virtuelles

- Outils collaboratifs


6. Accompagnement pédagogique réalisé par des formateurs pro actifs

- Apports théoriques structurés ; Travaux dirigés ;  exercices pratiques ; ateliers collaboratifs ; mises en situation professionnelle

- Entretiens de suivi pédagogique

- Préparation aux épreuves de certification

- Distanciel : Support mail et chat (Délai de réponse inférieur à 7 heures ouvrées)


7. Équipe pédagogique :

• Formateurs de niveau 5 avec 3 ans d'expérience professionnelle


• Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'expérience de formateur


• Coordinateur pédagogique


• Référent technique sur la plateforme


• Référent handicap


• Référent socio-professionnel


• Chargé de relation entreprise


• un tuteur en entreprise durant le stage en complément

8. Travaux à fournir durant les temps de formation

Devoirs 

Rédaction du dossier professionnel


9. Suivi de l'assiduité

- Émargement (formation et stage)

- Suivi régulier de la participation du stagiaire, durées de connexion et activités réalisées

- Enregistrement des travaux remis

- Relances systématiques en cas d'absence ou inactivité






 

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2