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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel gestionnaire de paieDate de mise à jour : 03/08/2026
| Identifiant OffreInfo : 07_26117897F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
Compétences attestées :
Maitriser les compétences nécessaires au métier d'assistant ressources humaines et valider le diplôme de niveau 5:
- Assurer la gestion administrative du personnel;
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie;
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines;
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières;
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier gestionnaire de paie et valider le diplôme de niveau 5 :
- Identifier et traiter l'ensemble des éléments constitutifs de la rémunération brute.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et contractuelles.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Paramétrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH"
- Paramétrer les bases, plafonds, taux et modalités des cotisations sociales dans le logiciel de paie.
- Garantir l'exhaustivité des cotisations sociales obligatoires et conventionnelles.
- Intégrer et contrôler avec exactitude les paramètres et variables impactant les cotisations.
- Sécuriser la conformité réglementaire du calcul des charges sociales.
- Identifier et traiter les éléments impactant la rémunération nette.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et fiscales.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Intégrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH.
- Identifier et analyser les événements liés au temps de travail.
- Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des données administratives correspondantes.
- Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
- Paramétrer et intégrer les éléments liés au temps de travail dans le système d'information RH.
- Sécuriser l'impact de ces événements sur la paie."
- Collecter de manière exhaustive les informations juridiques et sociales liées au départ d'un salarié.
- Calculer avec exactitude les indemnités de fin de contrat conformément à la réglementation et aux dispositions conventionnelles.
ils synthétisent les principales compétences qui seront acquises à l'issue de la formation. Ils sont spécifiques, mesurables, atteignables et réalistes.
1. Programme :
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Bac
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