Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 119626
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel


• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie


• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières


• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel


• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Module 1 (CP5) : Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel

• Les enjeux du recrutement et l'étude du besoin


• Sourcing et annonces


• Présélection des candidats et entretien 


• Règles, Sécurisation et Discrimination


• Réussir l'intégration

Module 2 (CP1) : Assurer la gestion administrative du personnel
1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l'embauche

• DPAE, visites médicales


• Le registre du personnel


• La constitution du dossier individuel du personnel et les pièces justificatives à demander


• Le RGPD appliqué aux Ressources Humaines


• Le SIRH

2) Documents et procédures internes : Constitution et mise à jour
3) Droit et veille sociale

• Le contrat de travail et son exécution


• Cas de suspension et de rupture du contrat


• Durée du temps de travail : règles, gestion et suivi


• Convention collective, accords d'entreprise et IRP 

Module 3 (CP2) : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Présentation, structure et méthodologie du bulletin de paie


• La rémunération brute : salaire, primes et retenues


• Appliquer les congés, les RTT, les congés sans solde, les heures supplémentaires / complémentaires, les heures de nuit et décompter les absences


• Gérer Arrêts Maladies / maternité / paternité (délais de carence, subrogation…) et Accidents du Travail


• Veille évolution paie


• Tenir un dossier paie par salarié


• Les indemnités de fin de contrat

Module 4 (CP4) : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• GEPP (anciennement GPEC) et politique d'emploi


• Entretiens annuels et professionnels : planification, support, suivi et exploitation


• Outils de GEPP : fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste, référentiel de compétences

Module 5 (CP6) : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Droit de la formation


• Recueillir les demandes


• Consulter les opérateurs de formation


• Comprendre et expliquer les dispositifs de formation


• Gérer le traitement administratif des actions de formation


• Elaborer un questionnaire d'évaluation de formation et traiter le retour


• Le Plan de Développement des Compétences

Module 6 (CP3) : Mettre en place et suivre les indicateurs RH

• Notions de contrôle de gestion sociale


• Les obligations en fonction de l'effectif : BDES, égalité professionnelle…


• Collecte des données et tableaux de bord


• Calcul d'indicateurs et représentations graphiques, analyse des résultats


• DPEF : Déclaration de Performance Extra-Financière

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2