Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 119626
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel


• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie


• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières


• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel


• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Module 1 (CP5) : Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel

• Les enjeux du recrutement et l'étude du besoin


• Sourcing et annonces


• Présélection des candidats et entretien 


• Règles, Sécurisation et Discrimination


• Réussir l'intégration

Module 2 (CP1) : Assurer la gestion administrative du personnel
1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l'embauche

• DPAE, visites médicales


• Le registre du personnel


• La constitution du dossier individuel du personnel et les pièces justificatives à demander


• Le RGPD appliqué aux Ressources Humaines


• Le SIRH

2) Documents et procédures internes : Constitution et mise à jour
3) Droit et veille sociale

• Le contrat de travail et son exécution


• Cas de suspension et de rupture du contrat


• Durée du temps de travail : règles, gestion et suivi


• Convention collective, accords d'entreprise et IRP 

Module 3 (CP2) : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Présentation, structure et méthodologie du bulletin de paie


• La rémunération brute : salaire, primes et retenues


• Appliquer les congés, les RTT, les congés sans solde, les heures supplémentaires / complémentaires, les heures de nuit et décompter les absences


• Gérer Arrêts Maladies / maternité / paternité (délais de carence, subrogation…) et Accidents du Travail


• Veille évolution paie


• Tenir un dossier paie par salarié


• Les indemnités de fin de contrat

Module 4 (CP4) : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• GEPP (anciennement GPEC) et politique d'emploi


• Entretiens annuels et professionnels : planification, support, suivi et exploitation


• Outils de GEPP : fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste, référentiel de compétences

Module 5 (CP6) : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Droit de la formation


• Recueillir les demandes


• Consulter les opérateurs de formation


• Comprendre et expliquer les dispositifs de formation


• Gérer le traitement administratif des actions de formation


• Elaborer un questionnaire d'évaluation de formation et traiter le retour


• Le Plan de Développement des Compétences

Module 6 (CP3) : Mettre en place et suivre les indicateurs RH

• Notions de contrôle de gestion sociale


• Les obligations en fonction de l'effectif : BDES, égalité professionnelle…


• Collecte des données et tableaux de bord


• Calcul d'indicateurs et représentations graphiques, analyse des résultats


• DPEF : Déclaration de Performance Extra-Financière

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

560 heures en centre, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Demandeur d'emploi

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée : Bac

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme : Niveau Bac Savoir-faire : - Maîtrise du français écrit et oral pour la rédaction de documents sans ambiguïté et la bonne compréhension de consignes - Compétences bureautiques de base Word, Excel pour le traitement quotidien des informations - Notions de calcul pour les éléments de paie, tableaux de suivi, indicateurs RH Savoir-être : Le futur titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines doit faire preuve de : - Respect strict de la confidentialité, de discrétion professionnelle et avoir un sens de l'éthique car il traite des données sensibles (paie, dossiers du personnel, entretiens…) - Qualités relationnelles (écoute, tact, diplomatie) et de communication ainsi qu'un esprit de coopération et le sens du service car le métier implique une interaction régulière avec la hiérarchie, les salariés et les services internes également en périodes de charge et en situations sensibles ou conflictuelles - Rigueur, de sens de l'organisation et de l'analyse afin de structurer des données et produire des documents fiables - Adaptabilité et autonomie maîtrisée afin de gérer des priorités et prendre des initiatives pertinentes dans le respect d'un cadre défini

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionnalisation

Formation mixte

Adresse

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Responsable : Pôle Sud RH
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Responsable : Madame Sandrine SAVONNET
Téléphone fixe : 0562786312
fax :
Site web :
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MOREL SANDRINE
SIRET: 51048214400068
31330 Grenade
Responsable : SAVONNET
Téléphone fixe : 0562786312
Site web :
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du 01/09/2026 au 30/06/2027
débutant le : 01/09/2026

Adresse d'inscription

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

F'HORIZON
SIRET : 51048214400068

Adresse

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Téléphone fixe : 0562786312
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