Socle du droit social pour les managers

Objectifs

Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs 

Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe

Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager 

Programme de la formation

Cadre juridique, sources du droit du travail

Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée 

Articulations des sources 
Comprendre les obligations dans le lien contractuel

La relation contractuelle : types de contrats

La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance

Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade

La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire
Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme

Gérer la durée du travail de ses équipes :organisation et contrôle

Les limites en matière de durée du travail 

Droit à la déconnexion, astreinte 

Gérer les absences de ses équipes
Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel

Connaitre le rôle du Comité Social et Economique 

Gérer les heures de délégation 

Droits et devoirs des représentants du personnel
Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire

Règlement intérieur, charte et notes de services 

Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité 

Choisir une sanction disciplinaire 

Suivre la procédure adéquate 

Relations avec les organismes extérieurs

Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs 

Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique