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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Socle du droit social pour les managersDate de mise à jour : 22/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 06_25170977F |
GREF Bretagne |
Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs
Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe
Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager
Cadre juridique, sources du droit du travail
Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée
Articulations des sources
Comprendre les obligations dans le lien contractuel
La relation contractuelle : types de contrats
La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance
Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade
La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire
Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme
Gérer la durée du travail de ses équipes :organisation et contrôle
Les limites en matière de durée du travail
Droit à la déconnexion, astreinte
Gérer les absences de ses équipes
Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel
Connaitre le rôle du Comité Social et Economique
Gérer les heures de délégation
Droits et devoirs des représentants du personnel
Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire
Règlement intérieur, charte et notes de services
Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité
Choisir une sanction disciplinaire
Suivre la procédure adéquate
Relations avec les organismes extérieurs
Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs
Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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