RH – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Objectifs

Construire ses propres méthodes de travail, Maitriser les démarches de régularisation des plafonds, les calculs de charges et le contrôle IJSS et STC, S'occuper de la gestion administrative d'un dossier de salarié, Déterminer les effets de la DSN, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

1. Procéder aux formalités d'embauches

Analyser l'évolution de la DSN avec l'environnement du gestionnaire de paie

Comprendre le rôle et l'importance de la fonction RH au sein de l'entreprise

Procéder aux formalités d'embauche

Evaluer les éléments bruts (heures supplémentaires, congés payés, frais professionnels)

Etablir et savoir expliquer la composition d'un bulletin de paie

2. Comprendre le fonctionnement de la protection sociale

Appréhender les régimes de prévoyance complémentaires et leurs garanties

Connaitre les règles de mise en œuvre d'un régime de prévoyance

Différencier les différents régimes et branches propres à la sécurité sociale

3. Appréhender charges sociales, relations entre salariés et caisses de retraite

Savoir effectuer des calculs de charges complexes

Agir d'intermédiaire entre caisses retraite et salariés

Acquérir des méthodes de travail personnelles avec la DSN

Administrer les absences Sécurité Sociale

Gérer les documents liés au départ du salarié

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique