Profession Manager 3.0

Objectifs

· Replacer son action de manager au regard des évolutions des attentes de l'entreprise et des salariés· Adopter ou confirmer une posture de manager.· Donner ou redonner du sens à sa mission.· Développer sa pratique et son efficacité managériale par l'utilisation de méthodes opérationnelles.· Consolider et valider ses compétences de manager.· Mettre à disposition une véritable boîte à outils du manager.· Améliorer l'efficacité collective de son équipe et de son entreprise.
· Mettre en œuvre ses acquis dans le cadre de son projet particulier.· Mieux répondre aux attentes de vos collaborateurs et d'optimiser l'efficacité de vos équipes.

Programme de la formation

Comprendre l'entreprise
Quelles sont les évolutions économiques et sociales auxquels est soumis mon entreprise ? Quels en sont ses enjeux ? Comment comprendre et porter sa stratégie ? Quel est mon rôle en tant que manager par rapport à mon équipe et par rapport à mon entreprise ? Qu'attend-t 'on de moi ?
 L'évolution des organisations
 Le projet : Un cadre pour donner du sens
 Comprendre le rôle du manager
 Réussir sa prise de fonction
Entrer dans son nouveau rôle
 Développer son potentiel relationnel
 Travailler ses compétences de manager
 Développer sa capacité à communiquer
 Améliorer le fonctionnement de son équipe
Définir les missions de ses collaborateurs.
 Savoir déléguer et contrôler.
 Animer et motiver son équipe.
 Comprendre et gérer le stress.
 Créer les conditions de la performance
Fixer et gérer des objectifs.
 Réussir les entretiens individuels.
 Organiser son temps et celui de son équipe.
 Donner les moyens de la performance.
 Manager au quotidien
Prendre des décisions
 Conduire une réunion.
 Identifier et gérer les conflits.
 Savoir négocier.
 S'adapter au changement
Manager par les compétences en s'appuyant sur ses multiples avantages.
 Gérer et accompagner le changement.
 Manager dans une perspective de développement durable.
 Etre acteur de la politique RH
Construire un plan de formation.
 Recruter et Intégrer efficacement.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique