Métiers Administratifs Territoriaux - Parcours Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

Le parcours de formation Comptabilité et Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de préparer de nouveaux collaborateurs aux métiers de gestionnaire/assistant en ressources humaines, en paie, en comptabilité et/ou en marchés publics en proposant des apprentissages ciblés et concrets pour intégrer le service Missions Temporaires du Centre de Gestion des Côtes d'Armor et effectuer des remplacements dans les services administratifs des collectivités et établissements territoriaux.


Ouvert aux agents territoriaux, ce parcours de formation a également pour objectif de faciliter et d'accompagner, selon la démarche engagée, la prise ou reprise de fonction, un projet de mobilité ou de reconversion professionnelle

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Appréhender l'environnement et le fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements,


• Identifier les missions d'un gestionnaire/assistant en ressources humaines, en paie, en comptabilité et en marchés publics,


• Connaître les grands principes budgétaires,


• Acquérir un bon niveau de maîtrise des opérations comptables courantes,


• Identifier les différentes étapes de la carrière d'un agent territorial,


• S'initier à la prévention et à la gestion administrative des risques statutaires,


• Comprendre et préparer un bulletin de paie, procéder au mandatement et au paiement des cotisations afférentes,


• Repérer les différents types de marchés et en comprendre les étapes.

Programme de la formation

PROGRAMME EN 2 BLOCS DE COMPETENCES :


Le parcours de formation est organisé en deux blocs de compétences alternant des modules théoriques et applications informatiques au siège du Centre de Gestion et des séquences de stage pratique en commune ou établissement territorial.

BLOC 1 / Gestion Financière et Comptable
Finances, budget, comptabilité : approche générale, M22 : comptabilité des ESSMS, Finances, budget, comptabilité : approche pratique, Opérations d'ordre et de fin d'exercice, DGFIP, Marchés publics

BLOC 2 / Gestion des Ressources Humaines
Gestion de la carrière, Gestion des contractuels, Gestion de la paie, Conseil Médical Départemental, Gestion des risques statutaires,

Prévention des risques professionnels, Egalité Femme/Homme : prévention des pratiques sexistes et violences sexuelles.

Modules transversaux et applications informatiques
Commune et intercommunalité, Préfecture et contrôle de légalité, Médiation : outils et posture de tiers neutre, Ateliers-conseils "Vers l'emploi territorial", applications informatiques sur logiciels métiers.

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique