Mener un entretien professionnel

Objectifs

1 / Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation 
2 / Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise
3 / Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
4 / S'entrainer à la conduite type d'entretien
5 / Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien

Programme de la formation

I. L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH

• Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
• L'entretien professionnel : quels enjeux? Quelles spécificités?
• Articulation avec la gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

II. Préparer l'entretien professionnel

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
• Repérer les leviers de motivation d'un salarié
• Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
• Les outils et supports de l'entretien.

III. Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés 

• Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
• Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
• Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
• Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public sénior…
• Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
• Les conditions de réussite : Le bilan à 6 ans - répondre à l'obligation de résultat

Validation et sanction

Perfectionnement, élargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique